（四）体检

　　资格复审通过人员从高分到低分依次确定入闱体检人员名单。体检项目与标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2022〕3号）执行。体检对象需到指定医院进行体检，体检费用自理。

　　对不按规定时间参加体检的人员，视为放弃体检资格。对于因考生自动放弃体检资格和体检不合格产生的空缺，按高分到低分依次递补进行体检。

　　（五）考察

　　体检合格人员进入考察，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪等方面情况。考察不合格者取消聘用资格，因此产生的空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。

　　（六）公示

　　体检和考察为合格的考生确定为拟聘合同制教师，拟聘用人员名单在都昌县人民政府网、都昌县教育发布公众号公示期5天。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可直接向都昌县纪检监察部门反映。公示发现问题经查属实，取消拟聘人员资格。

　　（七）选岗

　　各岗位拟聘用对象均按面试成绩从高分到低分依次选岗。选岗时若同一层次同一学科出现分数并列的情况，考生学历高者先选，学历仍相同者，年龄小者先选。具体招聘学校及人数根据学校实际缺额来设置并于正式选岗前公布。选岗的时间、地点另行通知。

　　（八）聘用

　　经公示无异议的拟聘用为合同制教师，将进行为期三个月的试用期，试用期满由县人社局、县委编办、县教体局组织考核，考核合格的正式予以聘用，并签订劳动合同。

　　对孕期中的拟聘用人员，暂不予体检和聘用，待产假期满后体检合格，再予以正式聘用。自今年秋季开学至其产假期满时段内，如本人身体条件可以上岗且选岗学校有需求，可自愿申请到岗任教，由所在学校按聘请临时顶岗教师的方式，签订临时协议，明确职责义务和待遇后上岗任教。

　　五、合同制教师待遇及管理

　　1.准入管理。实行合同制教师“逢进必考”制度。根据教育系统实际需求由教育体育局提出用人岗位计划，报县政府审批，编办、人社、财政、教育部门共同核定，由县政府组织面向社会统一招考聘用。

　　2.合同制教师待遇。正式聘用（含试用期）的合同制教师，工资待遇比照同等条件的在编在岗教师标准执行。

　　3.人事管理。合同制教师档案由县教育体育局管理，与在编教师并行管理。合同制教师流动只限在本县教育系统范围内，其除参加报考本县教师招聘外，三年内不能参加升学或外地外系统入编考试。

　　六、其他事项

　　1.凡考生未在规定时间内按照要求参加面试、体检、考察、资格复审等情况，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消聘用资格，问题严重的追究责任；考生违纪的，取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。

　　2.整个招聘过程接受县纪委监委及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分。

　　3.本公告未尽事宜由都昌县教师招聘领导小组负责解释。

　　咨询电话：都昌县人力资源和社会保障局0792-5223932

　　都昌县教育体育局0792-5231816

　　都昌县教师招聘领导小组

　　2023年8月9日