3.考核。重点考核拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考核资格。

　　考生应保持通讯方式的畅通，在考试招聘过程中，凡改变通信方式或经工作人员联系不上者，视为自动弃权。经体检和考核确定最终拟聘用名单。

　　七、公示

　　根据面试成绩和考核情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员在奉新县政府网、奉新发布等相关媒体上公示。

　　八、政府购买服务合同制教师管理办法

　　1.政府购买服务合同制教师,由县人社局和县教体局按合同聘用方式共同管理。合同制教师被正式聘用后，聘用学校负责管理人事档案、档案工资调整、认定身份工龄、办理流动手续等与人事管理工作相关的服务。县教体局负责签订岗位聘用合同，聘用学校负责合同聘用教师工资发放、岗位聘用、继续教育、职称评定、年度考核、评选表彰等日常工作管理。

　　2.政府购买服务合同制教师由用人学校签订聘用合同(原则上聘用三年)，合同一年一签。合同期满，用人学校未与其续签聘用合同的，合同终止劳务关系则自动解除。

　　3.政府购买服务合同制教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以辞退;合同期内自行离职的，需一次性缴交违约金叁万元整(30000元)。如参加全日制研究生、公务员、事业单位(含全省统一招聘教师和特岗教师)、村官、“三支一扶”等考试并且被聘用，则免交违约金;如参加用人单位考编同等条件优先聘用。

　　4.政府购买服务合同制教师签订聘用合同后辞职或被学校辞退后，县教体局须报县人社、县财政部门备案。

　　九、政府购买服务合同制教师待遇

　　1.政府购买服务合同制教师实行工资定额制按人均12万元/年标准核定(包括“五险一金”即：城镇职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，“五险一金”中单位承担部分由用人学校从合同制教师工资总额中代为缴纳，个人承担部分由用人学校从个人基本工资中扣缴)，所需经费由县财政全额纳入财政预算;工资具体发放形式由用人学校自定。

　　2.探索建立政府购买服务合同制教师正常的工资调整和绩效奖励工资调整机制，具体调整办法由县人社局根据相关政策制定。

　　十、其他

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督。

　　2.引进教师中的招聘、考试、考核等工作所需经费由县财政兜底支出。

　　3.未尽事宜，由奉新县引进政府购买服务合同制高中教师工作领导小组办公室负责解释。

　　十一、咨询电话

　　奉新县人社局：0795-7188962

　　奉新县教体局：0795-4613863

　　奉新县第一中学：0795-4602368 (张老师)

　　奉新县第四中学：0795-7907306