资格复审合格人员，进入面试。

　　资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格。

　　因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照自我评价得分从高分到低分的顺序依次递补。

　　资格复审工作分工：巴林右旗委部门岗位由巴林右旗委组织部负责，巴林右旗政府职能部门岗位由巴林右旗人力资源和社会保障局负责。

　　(五)面试

　　对资格复审合格人员，由巴林右旗人才引进工作组组织开展面试工作，巴林右旗纪检监察部门进行全程监督。面试由随机聘请的异地5至7名相关专家组成面试组，进行面试(时间、地点另行通知)，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检环节。

　　面试时使用国家通用语言答题。

　　面试工作分工：旗委部门岗位由旗委组织部负责，旗政府、苏木镇、街道部门岗位由旗人社局负责。

　　(六)引进人员总成绩的计算

　　面试工作结束后，按照自我评价得分占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩。

　　总成绩=自我评价得分×40%+面试成绩×60%

　　总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况，并列人员以自我评价得分高低排序，自我评价得分也相同的，采取加试的方式确定最终人选。

　　按总成绩从高分到低分等额确定进入体检人员名单。

　　面试工作由巴林右旗委组织部及巴林右旗人力资源和社会保障局共同负责。

　　(七)体检

　　体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由巴林右旗人才引进工作组负责实施，引进人员在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。

　　引进人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员列为考察对象。

　　(八)考察

　　组织、人社部门和引进单位主管部门组成考察组对引进人员进行认真全面(政治思想表现，人事档案情况，党员身份情况)考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　考察工作分工：巴林右旗委部门岗位由巴林右旗委组织部负责，巴林右旗政府部门岗位由巴林右旗人力资源和社会保障局负责。

　　(九)公示与手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、巴林右旗人民政府网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补最多2次。

　　公示结束后，按照管理权限，分别由组织、人社部门办理聘用手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期内管理及考核参照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》执行。

　　五、纪律和监督

　　(一)引进急需紧缺人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员引进资格;

　　(二)如发现被引进人员在引进任何阶段与引进条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消引进资格。

　　(三)纪检监察部门对“绿色通道”引进急需紧缺人才工作全过程进行监督。