2.资格复审。资格复审在面试前进行现场资格复审。资格复审不合格者，一律当场取消面试资格。资格复审须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证(暂无教师资格证的提供以下证明材料：《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》、普通话证)、毕业生推荐表(应届生)、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学籍在线验证报告(应届生)、诚信考试承诺书等其它相关证书原件及复印件，两张一寸近期免冠电子彩照、《江华瑶族自治县2023年第二批引进高层次和急需紧缺专业人才报名登记表》。

　　专业审查参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，所学专业未纳入专业指导目录，但与招聘岗位要求专业相近的，由用人单位及主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室审定。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消录用资格。

　　(三)面试

　　1.面试对象：资格审查合格人员进入面试程序。

　　2.面试时间及地点：另行通知。

　　3.面试内容：面试采取上微课方式进行。考生以抽签形式确定面试顺序;抽签结束后第一名考生开始备课，每位考生备课时间为30分钟，面试时间为10分钟，考生按顺序依次进行备课和面试。综合考察应试者掌握本专业知识的程度、语言表达、教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分。

　　4.评分标准：面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。

　　(四)体检

　　根据面试成绩按岗位计划数1:1确定体检人选，所有入围体检人选的面试分数须达到70分及以上，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人选。体检标准统一参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结论公布之日起3日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，可按照同一岗位面试成绩排名相应递补一次。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察内容主要包括考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，可按照同一岗位面试排名递补一次，如递补人员体检或者考察不合格，则不再递补。

　　(六)公示

　　考察合格的拟聘用人员名单公示7个工作日。报考人员可通过江华瑶族自治县人民政府门户网(http://www.jh.gov.cn)查阅相关信息。

　　(七)聘用

　　经公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位或其主管部门按程序办理聘用手续，签订聘用合同，列为我县事业编制。对2023年应届毕业生，原则上需在规定时间内取得学历学位证书后，再办理相关入职手续。所有聘用人员服务年限原则上不低于5年，试用期为6个月，其中被聘用人员为应届毕业生及初次就业的，试用期为12个月。试用期结束后，由用人单位对引进对象进行考核，对在试用期内被证明不符合本岗位要求的可解聘(试用期内不享受人才政策待遇)。服务期内，因自己单方面原因违约的，必须退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。

　　六、政策待遇

　　本次引进的高层次和急需紧缺专业人才享受以下政策待遇：

　　(一)工资待遇。引进人才工资待遇原则上按国家现行事业单位工资待遇执行。

　　(二)生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，符合享受生活补贴条件的，县财政给予每月3000-5000元的生活补贴。具体发放标准和期限按《江华瑶族自治县人才引进实施办法》(江人才发〔2022〕3号)执行。