资格审查贯穿整个招聘工作每个环节，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件要求不符，均可取消应聘资格。 

　　 （三）考试  

　　 本次公开招聘考试采取面试的方式进行。具体面试时间和地点在淳化县人民政府门户网站另行通知。   

　　面试满分为100分。综合管理类和医疗卫生类岗位面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通能力、举止仪表及岗位适应能力等，每名应聘人员面试时间为10分钟。

　　所有参加面试人员面试成绩低于60分的，不得进入体检。

　　 （四）面试成绩计算方式

　　面试成绩计算时，将所有考官评分成绩去掉一个最高分和去掉一个最低分后，剩余考官评分成绩之和的平均分即为该考生面试成绩，面试成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试人员成绩出现并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序，所有考官评分成绩之和的平均值仍并列的，比较个人面试成绩最高分，确定排名顺序。

　　面试结束后，所有应聘人员面试成绩在淳化县人民政府门户网站进行公布。

　　（五）体检和考察

　　根据应聘人员面试成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检人员名单。面试人员成绩出现并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序，所有考官评分成绩之和的平均值仍并列的，比较个人面试成绩最高分，确定排名顺序。

　　体检和考察工作由淳化县人力资源和社会保障局具体负责组织实施。体检和考察人员名单及时间、地点在淳化县人民政府门户网站公布。

　　1.体检：体检参照《公务员录用体检通用标准》在二级以上医院进行，体检费用由应聘者自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　2.考察：重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

　　（六）公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在淳化县人民政府门户网站进行公示，公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　首次公示前未取得毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书原件的应聘人员，须于2023年9月30日前到淳化县人力资源和社会保障局事业单位人事股（1）进行核验，查验合格后统一予以公示。对违反个人承诺（详见附件2）和逾期未查验的应聘人员取消应聘资格。

　　（七）聘用

　　公示期满后，由咸阳市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。

　　新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。