4.对工作经历有要求的需提供正规劳动合同，劳动合同中不能体现所要求的工作性质内容的需提供盖单位公章或人事部门章的相关证明材料。

　　5.应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：中共党员证明、职业资格证书、职称证书、教师资格证书等)。

　　6.在职人员应聘的，需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明，逾期未提交视为弃权（对出具同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明确有困难的，经招聘单位同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交，逾期视为弃权。）。

　　7.招聘岗位还有其他要求的，须提供岗位要求的其他相关证明材料。

　　上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

　　（一）笔试

　　学院本次招聘笔试只考一科，内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和教育学、心理学等教育专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。设定笔试合格分数线，由招聘单位根据岗位人数和笔试情况确定。

　　笔试时间：另行通知

　　准考证打印时间：另行通知

　　（二）面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。面试体现岗位特点和专业要求，由学院按有关规定组织实施。

　　教师岗位采用试讲的方式进行，综合管理岗位采用结构化面试的方式进行,临床岗位采用临床操作的方式进行。面试成绩由考官当场评判，试讲与结构化面试按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员成绩。临床操作按操作步骤计分，不去除最高分和最低分。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩在本场面试结束后当场向应聘人员宣布。考生面试成绩低于70分的不能进入考察体检范围。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的合格分数线。对面试成绩未达到合格分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。

　　（三）总成绩确定

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的需加试。

　　进入面试范围的考生在规定时间内缴纳面试考试费。面试费70元/人。

　　现场资格审查、缴费、面试的具体时间、地点另行公布。请随时关注潍坊护理职业学院网站通知，不再电话通知本人。

　　五、体检考察

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员自理。