报名结束后，对最终缴费人数达不到面试比例(详见附件)的引进岗位，计划引进1人的，取消引进计划;计划引进2人及以上的，按比例相应核减引进计划。核减和取消引进计划的情况，在潍坊滨海区门户网站(http://www.wfbinhai.gov.cn/)予以公布。

　　被取消引进岗位的报名人员，可在规定时间内由本人申请，改报其他符合条件的岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。请引进人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

　　(四)资格审查

　　潍坊滨海区公开引进工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需按引进岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料(详见现场资格审查通知)。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　本次笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等。笔试采用百分制计算报考人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由潍坊滨海区公开招聘工作领导小组办公室根据岗位引进人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。

　　笔试时间另行通知。

　　(二)面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据人才引进岗位和人数由高分到低分按公布的比例(详见附件)依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到面试比例的，按实有合格人数确定。面试人选须按要求进行资格复审，因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的报考人员中按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

　　面试形式为结构化面试，面试成绩由考官当场作出，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在面试结束后当场向面试人员公布。面试设定合格分数线。考生面试成绩未达到合格分数线的，不能进入考察和体检范围。

　　面试结束后，笔试成绩、面试成绩按40%：60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察和体检范围人选。报考同一岗位人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，面试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。

　　现场资格审查、面试的具体时间和要求另行通知。按照规定，面试费每人每场次70元。

　　五、考察和体检

　　按照引进岗位，根据报考人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察和体检范围人选。

　　成立考察工作小组，考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与引进岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。报考人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员自理。