对资格审查不合格或本人自动放弃等原因产生的岗位空额递补一次，按照空额人数与递补人数相应的比例：岗位空额小于等于4人的按1:2、岗位空额大于4人的按1:1.5，从该岗位所有未入闱且笔试成绩均达到笔试合格分数线人员中，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。递补拟入闱笔试末位总成绩并列的考生，笔试《综合应用能力》科目成绩高者拟入闱参加递补资格审查;笔试总成绩和《综合应用能力》成绩均相同的可同时递补入闱参加资格审查。递补审核合格人员根据岗位空额1:1的比例按笔试总成绩从高分到低分的顺序确定递补入闱面试人员。递补时如出现自动放弃或无人递补等原因未达到规定的比例时，直接组织已通过资格审核人员面试。

　　(五)面试

　　1.面试时间及地点：具体时间及地点以九江市教育局和九江市人力资源和社会保障局官方网站发布的面试公告为准。

　　2.面试内容及方式：面试采取现场说课和答辩的方式进行，总分为100分，其中说课80分，答辩20分。说课和答辩时间每人控制在13分钟以内，其中说课10分钟，答辩3分钟。

　　3.面试教材：

　　面试教材为九江地区中职学校现行使用的教材(详见附件4)。面试时统一提供教材，考生不得携带教材和任何辅助资料。

　　4.面试入闱分数合格线：

　　面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入闱末位人员时，该岗位面试成绩不得低于70分或本面试组平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入闱体检对象的面试最低分，否则取消或核减该招聘岗位计划。

　　5.考试总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试总成绩×(50÷300)+面试成绩×(50÷100)。

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　6.拟入闱体检人员的确定：

　　根据岗位计划数1:1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。考试总成绩相同者取面试总成绩高者拟入闱，考试总成绩和面试总成绩均相同者一并入闱体检。

　　(六)体检

　　体检考生名单经审核无误后，在九江教育网和九江市人力资源和社会保障局官网上公示。

　　1.面试后即进入体检程序，体检由各级教育部门会同同级人社部门组织实施。

　　2.体检项目与标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额不予递补。

　　体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

　　体检公告由各级教育部门会同同级人社部门在九江教育网和九江市人力资源和社会保障局官网上统一发布。

　　(七)考察

　　对体检合格的考生,由招聘单位和各级教育部门共同按照有关规定和程序进行考察,主要考察应聘人员政治思想、意识形态、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况，并对应聘人员的资格条件进行复查。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。对考试总成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由用人单位及当地教育部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

　　(八)公示、聘用

　　考试、体检、考察工作结束后，根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，由各级教育部门会同同级人社部门将拟聘用人员名单在九江教育网和九江市人力资源和社会保障局官网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由各级人社部门按规定程序办理审批聘用手续，县区所有拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到九江市人力资源和社会保障局备案。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。