招聘岗位不分组的，面试现场宣布的成绩即最终面试成绩;因招聘岗位报名人数多需进行面试分组的，面试现场宣布的成绩还需采用修正系数法进行修正后得到最终面试成绩。

　　各分组考生分数修正方法如下：

　　本组修正系数=本岗位所有考生面试现场宣布成绩的平均分÷本面试组考生面试现场宣布成绩的平均分。

　　考生最终面试成绩=该考生面试现场宣布成绩×修正系数。

　　(七)确定拟聘用人员：根据面试合格成绩从高分到低分按聘用计划的1：1比例确定拟聘用人选。确定拟聘用人选时出现末位同分的，采用加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。拟聘用人员因故放弃拟聘用资格的，其空额在该岗位未聘用人员中根据面试合格成绩从高分到低分顺序依次递补。拟聘用人员名单通过闽侯县人民政府网公示7个工作日，公示结果影响聘用的，取消拟聘用资格。

　　(八)公开选岗：按面试成绩排名自主公开选岗，选岗时间另行通知。

　　(九)体检、考察、岗前培训：拟聘用人员必须参加闽侯县教育局组织的体检、考察和岗前培训。体检按福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会颁布的《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》执行。岗位有关体检时间、地点等具体事项另行通知。

　　(十)聘用：

　　对考察、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人员按有关规定签订聘用合同。

　　五、聘用规定

　　1.拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用。A.以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它手段取得应聘资格;B.报到时未能按岗位报名条件提供相关证件或相关证件审核不合格的;C.体检、岗前培训不合格的;D.审档不合格的;E.与原单位有签定聘用合同的人员未能与原单位解除聘用合同的。

　　2.拟聘用人员的试用期为一年，在此期间聘任在专技见习期岗位，试用期满由用人学校按照我县相应岗位聘任条件予以办理聘用手续，试用期满考核不合格的予以解聘。

　　3.拟聘用人员正式报到时间暂定为2023年8月16日。

　　六、服务年限与奖励政策

　　1.拟聘用人员在闽侯县最低服务年限为五年(含试用期一年)，满五年后，方可申请参加闽侯县内教师校际交流或申请调出闽侯县。

　　2.人才奖励政策按照《闽侯县教育系统人才引进实施办法(试行)》(侯委人才办〔2021〕1号)文件规定执行，有享受人才奖励金等相关补贴的教师服务期及违约责任等按照侯委人才办〔2021〕1号文件规定执行。

　　七、其他说明

　　1.境内学历和学位(含自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)应在中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，http://www.chsi.com.cn/)上可查询认证。

　　2.取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，证书信息原则上应在中国留学网(http://www.cscse.edu.cn/)上可查询认证。

　　3.福建省“双专业”、“双学位”毕业生的毕业证书、学位证书应在福建省人民政府网站“双学位双专业”查询平台(http://www.fujian.gov.cn/cspuc/bsfw/search_sxwszy)可查询认证。

　　4.以辅修专业报考的，应同时取得国家承认的列入国民教育序列学历毕业证书，并且辅修专业信息可在“学信网”和“学位网”上查询。

　　5.专业条件设置为“××类”的招聘岗位，符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年》中“××类”所列专业的报考者准予报考;专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业(详见本公告附表各有关岗位)的报考者准予报考。对博士和留学人员的专业要求按相近原则认定。

　　6.国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具国家教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。