3.面试

　　面试工作在市人社局的监督指导下由大同市云冈区招聘工作领导组办公室组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在招聘单位网站公布。面试成绩当天现场公布，综合成绩于面试结束后一个工作日内于云冈区人民政府网站公布。

　　(1)教师岗位面试采取教学能力测试的方式进行。面试(即教学能力测试，包括教案编写和试讲、试教)主要考察报考人员的业务素质和潜在能力，以试讲、试教为主。要求报考人员使用普通话参试。教材使用大同市中小学学校2022—2023学年现行教材。

　　(2)除教师外的其他招聘岗位面试，采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合分析能力、职业道德素养、语言表达能力、自我情绪控制、举止仪表等。

　　(3)面试采取百分制计分。面试成绩按40%的比例计入考生考试综合成绩。考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试及综合成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。

　　(4)面试后，依据各岗位笔试、面试综合成绩排名，按照计划招聘人数，等额确定体检对象(确定体检对象最后一名综合成绩并列者，按笔试成绩高低排名。笔试成绩亦并列的，并列者加试面试，以加试面试成绩排名)。综合成绩最低合格线为60分。考生综合成绩须达到60分(含)以上，不达60分者不得确定为体检和考察对象。面试工作关键环节将全程录音、录像。

　　(四)体检和考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由本次招聘工作领导组办公室组织实施。

　　1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在云冈区人民政府网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在云冈区人民政府网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，招聘单位负责将拟聘人选报区人社局备案;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　五、严肃招聘纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。