七、考核

　　1.教师岗（A01-A19）考核采取笔试、试讲、面试的方式进行，笔试成绩占考核总成绩的20%，试讲成绩占考核总成绩的30%，面试成绩占考核总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。

　　笔试主要考察应聘者应具备的教育教学、时事政治等综合知识。

　　根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定入闱试讲人员（如遇末位同分情况，一并入闱试讲）。参加笔试人数和招聘计划人数未达到5：1的岗位，笔试成绩低于60分者不予进入试讲。

　　试讲主要考察应聘者的专业知识基础和教育教学能力。试讲成绩低于70分者不予进入结构化面试。

　　根据笔试和试讲成绩之和（笔试成绩×20%+试讲成绩×30%，按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分、试讲85分，则笔试和试讲成绩之和为“80×20%+85×30%”），从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。

　　2.专职辅导员岗、干事岗和医师岗（B01-B15），采取笔试+面试的方式进行，均为百分制，笔试成绩占考核总成绩的50%，面试成绩占考核总成绩的50%。

　　笔试主要考察应聘者应具备的教育教学、时事政治等综合知识。

　　根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。参加笔试人数和招聘计划人数未达到3：1的岗位，笔试成绩低于60分者不予进入结构化面试。

　　3.结构化面试主要考察应聘者的综合分析解决问题能力、组织协调能力、情景应变能力、言语表达能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

　　4.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，教师岗位（A01-A19）从本岗位笔试成绩60分及以上、试讲成绩70分及以上的未入闱人员中按笔试和试讲成绩之和从高分到低分的顺序进行递补；专职辅导员岗、干事岗和医师岗（B01-B15）从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格复审后方能参加结构化面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行结构化面试（结构化面试当天临时放弃的不予递补）。

　　5.笔试、试讲和结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在江西外语外贸职业学院官网“人才招聘”栏公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。

　　八、体检、考察和公示

　　1.体检。根据考生考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员（应聘人员总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检在指定医院进行，按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）的标准执行，费用自理，体检不合格者不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

　　3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.递补。因体检、考察、公示不合格或应聘人员自动放弃产生的招聘岗位空缺，在本岗位面试成绩合格分数线以上的考生中，根据总成绩从高分到低分递补一次，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。

　　九、聘用、待遇

　　1.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。

　　3.专职辅导员原则上需在本岗位工作不少于6年，年限内不允许转岗，聘期内服从学校统一安排。