方式二：笔试和面试考核。引进人数与报名人数比超过1:5的岗位，采取组织笔试和面试考核两个程序进行。笔试成绩按百分制计算，笔试最低合格分数线为60分，低于60分者不得进入后续环节。笔试结束，在达到笔试最低合格分数线的人员中，按报名人员的笔试成绩从高到低的顺序和引进人数2:1的比例确定参加面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，未达到面试最低合格分数线的人员不得参与后续环节。综合成绩=笔试成绩×50%+面试考核成绩×50%。笔试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以报名人员面试成绩确定排名先后。在面试成绩最低合格分数线以上人员中，按综合成绩第一名等额确定体检人员。笔试、面试统一在祥云县举行，具体时间地点另行通知，无法联系或未按要求按时到场的报名人员，视为自动放弃。

　　(四)体检。组织体检人员到指定体检机构进行体检。体检时，体检医生与报考人员有回避关系的，应予回避。对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为指定医院。体检结果以复检结论为准。体检不合格或不按要求参加体检的人员，不得列为拟聘用对象进入考察。

　　(五)考察。主要考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格者，不予引进;填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予引进。

　　(六)递补。若在面试环节和考核后续环节中因本人自动放弃或体检、考察不合格，在笔试面试成绩最低合格分数线以上人员中，根据考核成绩按从高到低顺序依次递补。

　　(七)聘用管理。按相关规定和程序办理调动等聘用手续。本次引进的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。

　　四、纪律要求

　　(一)报名人员、工作人员和用人单位须自觉遵守回避规定、遵守考试纪律、保守保密规定，接受社会和有关部门的监督，如有违反依照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。

　　(二)引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合引进条件，填报虚假信息、弄虚作假的人员，一经查出，即取消报名、引进资格。

　　五、重要提示

　　(一)报名人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报名失误所带来的一切后果由报名人员自行承担。

　　(二)报名人员参加笔试、面试、体检期间交通、食宿等费用自理。注意途中安全，因个人原因造成的安全问题，自行承担责任。

　　(三)本次人才引进有关事宜将在祥云县人民政府门户网站(http://www.xiangyun.gov.cn/)登载。报名人员因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由报名人员自行负责。

　　其他未尽事宜，请在工作时间内与祥云县发展和改革局办公室联系，联系电话：0872-3121210，0872-3133893。

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