2.面试采取情景模拟(以现行县委党校干部教育培训课程及专题要求为依据，现场抽取面试测试课题)的方式进行，由相关专业人员组成测试组，对报考人员进行面试。

　　3.每位考生面试前备课时间为20分钟，面试时间为30分钟。

　　4.面试成绩满分100分，面试成绩按四舍五入保留两位小数，面试结束后由招聘领导小组人员现场公布面试成绩，考生现场确认。

　　5.如出现面试成绩并列且并列人员累计排名超过录用人数时，对并列人员进行再次面试(当场另行出题)、重新评定面试分数。

　　6.面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照岗位招聘人数等额确定人选进入体检和考察环节，并签订《就业协议书》。

　　7.面试时间和地点另行通知。

　　(三)体检

　　体检人员确定：体检具体时间另行通知。体检在县级及以上综合医院统一进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检申请。复检申请应当在接到体检结论通知之日起五个工作日内提出，用人单位在收到复检申请十个工作日内，指定复检医院,组织申请复检的应聘人员复检，复检结果即为本人体检结论。体检不合格者，不予聘用，按相关规定及程序进行递补。体检时，体检医生及体检者有回避关系的应予回避，对于体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按照有关规定处理。

　　(四)考察

　　体检合格人员由用人单位通过查阅考生档案、听取学校和原工作单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。考察结果不合格者不予聘用。

　　(五)确定拟聘用人员

　　根据面试成绩、体检、考察等综合情况，等额确定拟聘用人员。

　　(六)公示

　　确定拟聘用人员在丽江市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)递补情况说明

　　因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究同意后，按面试成绩依次递补1次。

　　1.应聘人员体检或者考察不合格的;

　　2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的;

　　3.拟聘用人选放弃聘用的(以本人书面申请为准);

　　4.未在规定的报到时间内报到的;

　　5.导致拟聘用岗位空缺的其他情形。

　　(八)聘用

　　面试、体检、考察、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理相关手续，并报丽江市人力资源和社会保障局审批同意后，按照程序办理聘用手续并签订聘用合同。

　　五、纪律及监督

　　本次公开招聘实行组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。如发现在公开招聘工作中有违纪违规行为的，可向永胜县纪委监委反映，经调查核实情况属实的，按照有关规定进行处理。

　　(一)对违反招聘纪律的考生，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

　　(二)遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，以及有可能影响考试公平公正的，工作人员应实行回避。

　　(三)违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。

　　六、其他事项

　　(一)根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，聘用人员实行试用期，在试用期间，用人单位要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满经考试考核合格，按程序报县人力资源和社会保障部门办理转正定级手续;符合永胜县人才引进相关政策条件的，由永胜县委党校按程序进行办理。聘用人员服务期限最低五年，未满服务年限不得调动，转正考核不合格的，取消聘用资格。