1.面试内容及方式

　　(1)教师类岗位采取无反馈教学方式(讲课)。讲课内容为应聘学段课程，教材版本为曲沃县现使用教材;

　　(2)医疗类岗位采取结构化面试方式。主要测试报考者从事医疗工作所需的专业理论知识和技能水平等方面的综合素质和能力;

　　(3)其他事业单位岗位采取结构化面试方式。主要考察报考者从事工作所需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

　　2.成绩公布

　　面试当天在曲沃县人民政府门户网站(www.quwo.gov.cn)公布成绩。

　　六、体检和考察

　　依照考试总成绩由高到低顺序，根据岗位拟聘人数需求1∶1的比例确定进入体检和考察人选。

　　(一)体检

　　体检标准及项目:参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有行业标准的按相关标准执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,安排具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。引进单位、参加体检人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕等原因不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。

　　(二)考察

　　由相关单位组成考察组，深入到初步人选所在单位(学校)或相关单位，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等方面。同时，对考察对象所提供材料的真实性和档案进行审核，对其拟聘资格进行再次确认。

　　考察对象有工作单位的，考察组应到考察对象所在单位进行考察;考察对象没有工作单位的，可到考察对象所在村、社区进行调查了解;应届毕业生没有工作经历的，可到考察对象毕业院校进行考察。

　　(三)体检、考察递补

　　体检、考察不合格的不得聘用。在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺，按考试总成绩顺次递补。

　　七、公示、聘用及管理

　　(一)公示

　　考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员并在曲沃县人民政府门户网站(www.quwo.gov.cn)进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督，公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

　　(二)聘用及管理

　　引进人才纳入事业编制(最低服务年限5年)，一律参照国务院《事业单位人事管理条例》管理。组织人事、编制、财政部门负责办理人事、入编、工资等手续。试用期1年，试用期包含在合同期内，试用期满考核合格者办理转正定岗定级手续，考核不合格者予以解聘。

　　八、招聘纪律

　　(一)本次“引进高层次紧缺急需人才”工作坚持公开、公平、公正原则，接受广大人民群众监督。

　　(二)严格执行《事业单位人事管理回避规定》，不按规定回避的应聘人员一经查实一律取消应聘资格，并追究相关人员责任。

　　(三)应聘人员违反招聘纪律的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)要求，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　九、注意事项

　　(一)本次“引进高层次紧缺急需人才”的信息公告均在曲沃县人民政府门户网站(www.quwo.gov.cn)发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果考生自负。

　　(二)请考生及时关注曲沃县人民政府门户网站(www.quwo.gov.cn)的招聘公告。

　　(三)网络报名咨询电话：

　　0357—4525623(曲沃县公共就业人才服务中心人事考试股)

　　0357—4525635(曲沃县委组织部人才室)

　　咨询电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。

　　本次“引进高层次紧缺急需人才”工作其它未尽事宜，由曲沃县委引进高层次紧缺急需人才工作领导组办公室负责解释。