（四）资格审查

　　用人单位和主管部门现场根据招考公告规定的报考条件和资格要求对报考人员进行资格审查，并反馈资格审查结果。

　　资格审查贯穿考核招聘工作全过程。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

　　四、考核

　　考核方式为面试。由荣县人力资源和社会保障局、荣县教育和体育局、荣县卫生健康局组织实施。

　　（一）领取面试通知书

　　资格审查合格的人员，按川发改价格〔2017〕472号文件规定按80元/人缴纳面试费后，当场领取《面试通知书》。

　　（二）面试时间、地点及要求

　　详见《面试通知书》。面试当天，考生凭《面试通知书》及本人有效居民身份证（含新版临时身份证）在规定时间内到面试地点报到，未按规定时间报到的视为缺考。

　　（三）面试方式和成绩计算

　　面试方式根据报考岗位特点区分为结构化和试讲方式。面试成绩满分为100分。

　　1.教师岗位面试采取试讲方式，即备课15分钟、现场无学生试讲10分钟。

　　2.其他岗位面试方式为结构化面试，面试时间15分钟。主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、专业知识及仪表等。

　　（四）划定最低合格线

　　划定面试成绩最低合格线为70分，达不到最低合格线的不予聘用。

　　五、体检

　　依据招考岗位及拟聘用人数，按照报考人员面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。如面试成绩相同，则采取加试的办法确定进入体检人员。体检人员名单由荣县人力资源和社会保障局通过自贡人事考试网公布。

　　体检由荣县人力资源和社会保障局统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。

　　未按时参加体检或体检不合格的，在报考同一岗位且面试成绩不低于最低合格线的人员中按面试成绩从高到低依次等额确定递补参加体检人员。

　　公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　六、考察

　　考察由主管部门和用人单位具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等进行考察。按照凡进必审要求，及时做好干部人事档案审核工作。主管部门和用人单位开展考察时，应登录中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/）查询考生是否为失信被执行人。

　　考生如系在职公务员、国有企事业单位工作人员，应于接到考察通知后10个工作日内提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考书面证明或持有与所在单位解除（终止）聘用（劳动）合同的有效证明材料到主管部门和用人单位。确有特殊原因不能在规定时间内提供相关材料的，考生必须在接到考察通知后10个工作日内向主管部门和用人单位说明原因，主管部门和用人单位按程序报荣县人力资源和社会保障局同意后可适当延长提交材料的时间，最长不超过接到考察通知后60天。考生不能在规定时间内提供相关材料的，视为自动放弃。

　　因考生自动放弃或考察不合格等原因出现的缺额，在报考同一岗位且面试成绩不低于最低合格线的人员中按面试成绩由高到低依次递补，经体检合格后进行考察。

　　七、公示

　　各用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报荣县人力资源和社会保障局统一在自贡人事考试网进行公示。公示期为7个工作日，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报经荣县人力资源和社会保障局审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。