(三)评估认定

　　1.评估认定以结构化面试的方式进行。结构化面试由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组统一组织实施。结构化面试须使用国家通用语言文字作答，对不按规定语言作答的按零分处理。具体时间、地点及相关要求由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组办公室负责通知。结构化面试成绩现场评定和公布。

　　2.评估认定成绩。满分100分，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。

　　3.总成绩计算

　　评估认定总成绩=结构化面试成绩，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　引进人才计划内同一岗位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式，由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组议定。

　　按照每个岗位评估认定总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔人才网进行为期5个工作日的公示。

　　4.评估过程由主管部门纪检监察机构全程监督，实行全程录像纪实。

　　(四)体检

　　1.体检工作由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

　　3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(五)档案审核和考察

　　呼伦贝尔日报社对进入档案审核环节的人选进行干部人事档案初审，市委组织部复审。

　　应聘人员须在规定时限内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消聘用资格。应聘人员弃权或考察不合格的，取消聘用资格(从本岗位人选中按成绩择优递补)。

　　体检合格人员进入考察环节。由呼伦贝尔日报社引进专业人才工作领导小组办公室统一组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

　　(六)公示聘用

　　呼伦贝尔日报社综合体检和考察等情况，提出拟引进人员名单，报呼伦贝尔市委组织部审核后，在呼伦贝尔人才网进行5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由呼伦贝尔日报社党委作出是否引进的结论。

　　(七)递补

　　本次引进人才工作对在成绩公布、体检、档案审核、政审考察等环节出现缺额的岗位按照本岗位评估认定总成绩60分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。《2023年度呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》下发后不再进行递补。

　　(八)试用期制度

　　引进人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔日报社对引进人才进行考核。考核合格的，办理聘用手续;考核不合格的，办理解聘手续。

　　(九)服务期制度

　　引进的人才3年内(含试用期)不得调离用人单位，5年内(含试用期)不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

　　三、纪律监督

　　本次呼伦贝尔日报社引进人才工作全程接受社会监督，资格审查将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，追究相关责任。