五、引进人才的管理和待遇

　　(一)实行引进人才试用期制度。用人单位与引进人才签订聘用合同，确定人事关系，并按照国家有关规定实行试用期制度，试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门进行试用期满考核。考核结果按组织管理权限报组织人事部门备案后，考核合格的，办理聘用手续;考核不合格的，办理解聘手续。

　　(二)实行引进人才服务期制度。引进人才3年内(含试用期)不得调离所在单位，5年内(含试用期)不得调离海拉尔区(在教育系统、卫生健康系统的不得调离所在系统)。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，违约情况将记入本人干部人事档案和诚信档案，其享受的相关补贴政策须全额如数返还。

　　(三)落实专业人才职称评聘机制。引进的人才在引进前取得的专业技术职称、职业资格和荣誉称号等，按照规定程序核实后予以确认，并按海拉尔区同类人才进行服务和管理。对引进的全日制硕士研究生及以上学历学位的人员，取得职称并符合岗位聘用条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制。

　　六、纪律监督

　　本次事业单位引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，并依法依规追究相关责任。

　　七、其他

　　1.本次人才引进评估认定环节不指定辅导用书，不委托任何机构举办辅导班。

　　2.咨询和监督举报电话

　　政策咨询电话：详见《岗位信息表》

　　报名期间业务咨询电话：0470—8117215

　　监督举报电话：0470—8117209

　　3.2023年海拉尔区事业单位人才引进工作有关程序、步骤、要求等如需作出调整，届时将及时在海拉尔区人民政府网站发布相关公告，请应聘人员随时关注。

　　附件：

　　附件1：2023年海拉尔区事业单位人才引进岗位信息表.xlsx

　　附件2：2023年QS世界大学排名前500名高校名单.pdf

　　附件3：2023年海拉尔区事业单位人才引进报名登记表.xls

　　中共呼伦贝尔市海拉尔区委组织部

　　呼伦贝尔市海拉尔区人力资源和社会保障局

　　2023年7月6日