(二)考试

　　1、本次引进考试采取半结构化面试的方式进行，面试时间、地点及相关要求，以面试通知书为准。

　　2、半结构化面试满分为100分，内容包括测评项目A和测评项目B两部分,每部分各占50分。测评项目A主要考察应试者综合素质：包括综合分析、语言表达、逻辑思维、计划组织、协调应变等能力;测评项目B主要考察应试者规划编制等方面的专业素质。

　　3、考试成绩=测评项目A成绩+测评项目B成绩。

　　4、考试成绩于面试结束后当场宣布。如考生的考试成绩出现并列且影响确定进入体检人员的，以测评项目B成绩高低确定相关并列人员的最终名次。

　　(三)体检

　　根据考生的考试成绩从高到低排序，按拟引进人数等额确定体检对象。

　　体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行，以能适应实际工作为准，患有较大疾病或恶性传染病，体检不合格。体检费用考生自理，体检时间、集合地点将另行通知。

　　因考生放弃体检或体检不合格出现引进岗位空缺的，从参加面试人员中，按考试成绩从高到低排序依次等额递补。

　　(四)考察

　　根据考试成绩和体检结果，按拟引进人数等额确定考察对象。

　　考察内容主要包括考察对象的思想政治素质、道德品行、有无违法犯罪、是否属被依法列为失信被执行人等情况，同时对考察对象的报名资格进行复审。结合考察对象实际情况，考察将采取查阅档案、实地调查等方式进行。

　　考生未能按照考察通知要求，在规定时间内提供完备的考察材料(包括本人档案、相关证件及证明材料)的，视为自动放弃考察资格。

　　因考生放弃考察资格或考察不合格出现引进岗位空缺的，从参加面试人员中，按考试成绩从高到低排序依次等额递补，递补人员考试成绩出现并列的，以测评项目B成绩高低确定相关人员的最终名次(递补人员须体检合格)。

　　(五)公示和聘用

　　根据考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员，并在巩义市人民政府门户网站公示7个工作日。

　　自公示之日起至聘用手续办理前，对反映有影响聘用的问题并经查证属实被取消聘用资格等情形造成的岗位空缺，不再递补。

　　新聘用人员按照事业单位聘用人员程序办理相关手续，并与用人单位签订聘用合同，明确最低服务年限和权责关系等事宜。新聘用人员最低服务年限为五年(含试用期一年)。试用期自报到之日起开始计算，试用期内的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位及主管部门对试用期满人员进行考核，考核合格予以正式聘用;不合格者，取消聘用资格。

　　四、其它事项

　　1.面试安排、考试成绩公布、拟聘用人员公示等事项，均将在巩义市人民政府门户网站(www.gongyishi.gov.cn)发布，请考生密切关注网站通知。凡未按通知要求执行的，一律视为自动放弃考试资格;因考生未及时关注网站通知而对本人考试产生的不利影响，由考生本人负责。

　　2.考生应确保其在报名时填写的通讯方式联系畅通，因考生个人原因联系不上其本人的，视为自动放弃考试资格。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.本公告未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　5.本次引进工作政策解释权归市引进工作领导小组办公室。

　　6.为确保引进工作顺利进行，将主动接受考生和社会各界的监督，设立监督电话，受理关于引进政策等相关问题的咨询和反映。咨询、监督电话：69580071、69580158。

　　附件1：《巩义市2023年公开引进急需紧缺专业人才报名表》

　　附件2：同意报考证明(模板)

　　2023年7月6日