四、招聘程序

　　经报名资格审查后，将根据岗位职责和需要，组织符合条件的应聘人员分别进行笔试、面试、体能测试等考察工作。

　　(1)考试

　　组织聘用制书记员岗位(岗位1)符合条件的应聘人员进行《法律基础知识》笔试测试和机打测试。机打测试采取听打方式进行，每名考生测试两次，取最好成绩。

　　(2)面试

　　组织所有岗位符合条件的应聘人员进行面试，主要考察应聘人员思想政治素质、专业知识、个人情况、语言表达、仪态举止等方面的情况。

　　其中，宣传助理岗(岗位5)面试时需提供个人原创图文、视频等相关作品。

　　(4)体能测试

　　组织警务助理岗(岗位2)、执行助理岗(岗位3)初步确认的人选进行体能测试，体能测试主要包括100米短跑、800米长跑、仰卧起坐等常规体能测试。

　　五、体检及政审

　　(1)体检

　　根据招聘人数按1:1比例，从总成绩高分到低分确定体检对象，组织进行体检，体检项目和标准参照录用国家公务员体检标准执行，费用由应聘人员自理。参加体检人员应按通知时间准时参加集中体检，不按时参加体检者视为放弃聘用资格，体检不合格者取消聘用资格。因体检不合格或体检对象放弃体检而出现缺额时，按照面试成绩依次进行等额递补。

　　(2)政审考察

　　组织对体检合格应聘人员进行考察。应聘人员还应按规定提供综治、无犯罪证明等，逾期视为放弃聘用资格。因政审考察不合格或政审考察对象放弃而出现缺额时，可按照面试成绩依次进行等额递补。

　　六、其他事项

　　(1)本次招聘活动由晋江法院政治部具体负责招聘工作的组织实施。

　　(2)应聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，给予取消聘用资格等处理。

　　(3)试用期为二个月，试用期满后，经考核合格的人员，将与其签订劳务合同，劳务合同每2年签订一次;考核不合格的，取消聘用资格。合同期满后，无年度考核不合格或连续两年基本合格以及其他特殊情形的，可以续签劳动合同。

　　(3)本方案未尽事宜，由晋江法院政治部负责解释。

　　附件：晋江市人民法院公开招聘编外人员报名表.docx

　　晋江市人民法院

　　2023年7月3日