(三)福利待遇。

　　1.对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

　　2.特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理,享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资,按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

　　3.特招到乡镇卫生院的研究生、本科生和特设岗位全科医生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　4.通过特招、特岗计划招录到乡镇卫生院工作人员，单位要为其提供必要的周转住房和必要的生活条件。

　　五、履约要求

　　由用人单位与特招毕业生、特岗全科医生签订聘用合同，合同签订情况报当地卫生健康部门、人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年(含按国家规定参加住院医师规范化培训时间)，特岗全科医生在乡镇卫生院服务时间不少于4年。

　　附件1：2023许昌市基层医疗机构特招医学院校毕业生计划名额分配表.xls

　　附件2：各县(市、区)咨询电话和报名地点.doc

　　2023年6月30日