(五)确定入闱体检人员

　　面试合格线为70分。职业中学音乐、体育、美术教师和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%合成的成绩(百分制、保留两位小数)。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。入闱人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检、政审不合格出现名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。

　　综合成绩及入闱体检人员名单将在乐安县人民政府网和乐安发布公布。

　　(六)拟聘人员公示

　　1.拟聘用人员名单在乐安县人民政府网和乐安发布公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

　　2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的幼儿园编外合同制教师，按综合分数高低选岗，综合分数高者先选。如综合分数并列，面试得分高者先选。如面试得分相同，则以抽签方式决定选岗顺序。2019年、2020年招聘的乡镇幼儿园编外合同制教师，如参加本次招聘考试并列为拟聘人员，岗位以本次选岗单位为准，不得放弃本次选岗单位，如放弃本次选岗单位，与原服务单位的合同也相应解除，如服从本次选岗，教龄可从原聘用时间累计计算。

　　四、聘用人员管理

　　公示无异议后，委托第三方进行管理，由第三方公司与拟聘人员签订劳动合同(合同聘期一年)，办理聘用手续，安排到乐安县职业中学和各幼儿园任教。首次签订劳动合同约定的试用期为2个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核情况，由第三方公司与其再续签聘用合同。

　　五、工资及社会保障待遇

　　(一)乐安县职业中学编外合同制教师待遇

　　1.工资待遇

　　(1)工作第一年5000元/月(其中70%为基本工资，30%为绩效工资)，基本工资按月发放，绩效工资由学校(用工单位)按学期考核发放，具体考核办法由学校(用工单位)制定。以后每满2年增加100元/月。

　　(2)履行劳动合同期满连续聘用者，寒暑假享受工资待遇;如不能履行合同期满的，则寒暑假不享受工资待遇。

　　(3)不享受政府奖励性补贴等待遇。

　　2.社会保障。五险一金(五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)由第三方公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的编外合同制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数缴纳;月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按实际工资为缴费基数缴纳;月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数缴纳。

　　(二)幼儿园编外合同制教师待遇

　　1.工资待遇

　　(1)基本工资：在园工作第一年2200元/月，以后每一年增加基本工资40元/月，在园教龄不得间断(法定假除外)，否则从头计算(下同);

　　(2)基础性绩效工资：每人每年12000元;

　　(3)奖励性绩效工资：每人每年7908元，由聘用学校进行绩效考核后发放;

　　(4)履行劳动合同期满连续聘用者，寒暑假享受工资待遇;

　　如不能履行合同期满的，则寒暑假不享受工资待遇。

　　2.社会保障。五险一金(五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)由第三方公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的编外合同制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数缴纳;月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按实际工资为缴费基数缴纳;月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数缴纳。