（5）符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。

　　4.若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘人员本人负责。

　　5.招聘过程中的所有相关信息均通过南昌大学人才招聘网公示，不通过电话或短信逐一联系，请应聘人员及时关注。

　　六、资格审查

　　1.资格初审：学校对应聘人员邮件提交的应聘材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。资格初审通过人员名单将于在南昌大学人才招聘网予以公布，请应聘者及时关注。

　　2.资格复审：资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件到指定地点进行现场资格复审，资格复审的具体时间、地点、所需携带材料等事项将在南昌大学人才招聘网公布。指定时间未到者视为自动放弃。

　　3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　七、考核办法

　　1.考核方式：考核采取笔试、实操考核、试讲的方式进行，笔试、实操考核、试讲分别占总分的20%、30%和50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+实操考核成绩×30%+试讲成绩×50%。笔试主要考核专业知识，实操考核主要考核与专业知识相关的实践操作能力，试讲主要考察对学科教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力等。

　　2.按照总成绩计算办法中笔试、实操考核成绩的比例进行折算，并换算成百分制（按比例折算，如笔试80分、专业面试85分，则笔试和实操考核成绩折算分数为“（80×20%+85×30%）/50%”），从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲人员（如遇末位同分情况，一并入闱试讲），笔试、实操考核折算分数60分及以下者不予进入试讲环节。

　　3.试讲成绩合格分数线为80分，低于合格线者不予聘用。

　　4.对放弃试讲资格或试讲资格被取消导致试讲人员空缺的，从未入闱人员中按笔试和实操考核成绩之和从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有入闱人员试讲。

　　5.笔试、实操考核、试讲的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌大学人才招聘网公布，接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。

　　八、体检、考察、公示

　　1.体检。根据招聘考核总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，如考核总成绩相同，则根据试讲成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、心理健康等情况。

　　3.公示。对经考核、体检、考察后的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的招聘岗位空缺，在本岗位总成绩合格分数线以上的考生中，根据总成绩从高分到低分的顺序递补一次，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。

　　九、聘用、待遇

　　1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用相关手续。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

　　聘用人员须服从单位的统一安排，最低工作年限不少于5年。

　　2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。

　　十、联系方式

　　联系电话：0791-83969720（体育学院），0791-83969074（人事处）。

　　联系人：沈老师（体育学院），陈老师（人事处）。

　　咨询时间：工作日9:00-12:00、14:00-17:00。