2、面试。面试满分100分，采取结构化面试的方式，重点考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、解决实际问题能力、举止仪表等。面试结束后当场公布面试成绩。

　　3、公示。按综合成绩择优确定拟聘人员，等额确定拟聘人员名单并予以公示，公示无异议后方可进入体检环节。

　　4、体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用由报考者自行负担，因体检缺席或体检不合格出现空缺时，按报考岗位考生总成绩依次递补。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。

　　（三）聘用

　　签订公益性岗位安置就业协议，试用期为1个月，试用期考核不合格则取消聘用资格。试用合格的聘用期限为1年，期满考核等次为合格以上可以续签聘用合同。本次所招聘的劳动保障协理员年度考核合格的最低服务3年，3年内岗位不得调整。

　　四、岗位待遇

　　(一)聘用人员由县人社局统一安排至报考所在镇岗位从事人力资源和社会保障工作。聘用人员日常考核管理及待遇参照县内在聘劳动保障协理员管理规定执行。

　　(二)县就业创业服务中心为聘用人员依法缴纳社会保险，其中个人应缴费部分由个人承担。

　　五、信息发布及政策咨询

　　信息发布网站：城固县人民政府网站（http://www.chenggu.gov.cn/）公示公告栏。

　　咨询电话：0916-7231337、0916-7218057。

　　应聘人员应关注城固县人民政府网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。城固县人民政府网站是本次招聘工作唯一发布网站。

　　六、有关要求

　　1、考生提交的有关信息、资料应准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。出现的违纪违规行为，按照人事考试有关规定予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　2、考生要确保报名时提交的联系电话在招聘活动结束前保持通信畅通，因通信不畅导致的一切后果由考生承担。

　　本次招聘政策由城固县人力资源和社会保障局统一负责解释。   

　　附件：

　　1、城固县劳动保障协理员公开招聘岗位计划表

　　2、城固县劳动保障协理员公开招聘报名表

　　城固县人力资源和社会保障局

　　2023年6月30日