5.面试评分方法

　　（1）采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分；特别优秀的可高于95分。

　　（2）统分采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数，即为报名人员现场面试总分（四舍五入，保留小数点后两位数字）。

　　（3）未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。

　　（4）根据招聘岗位不同，分别按照各岗位面试成绩从高分到低分的原则进行排名，排名将在临武县人民政府门户网站公告。

　　（五）体检

　　1.体检对象。按照招聘岗位计划数1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

　　2.组织实施。统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间另行通知。

　　3.体检标准：体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行。同时进行吸毒史毛发检测。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

　　4.如入围人选有放弃体检、体检不合格、放弃考察、考察不合格、主动放弃聘用资格等情形的，其空缺名额经公司招聘工作领导小组研究，由应聘者按综合成绩从高分到低分依次进行递补。对递补者进行体检和考察。递补最多不超过2次。

　　5.注意事项：报考人员凭有效身份证、准考证参加体检，体检费用由报考人员缴纳，不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(六)考察

　　体检合格人员进入考察程序。对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、是否具有报考回避情形等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　(七)公示

　　根据综合成绩、体检和考察结论确定拟聘用人员名单，并在临武县政府门户网站进行公示，接受社会监督。公示内容包括招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号，监督电话。公示时间不少于5个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

　　(八)聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，以劳务派遣方式办理录用手续，试用期1个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消劳务派遣并不再聘用。被聘用人员的入职时间从与公司签订聘用合同之日起算。

　　四、特别提示

　　报考人员须妥善保管有效身份证原件及准考证原件。报考人员参加面试和体检时，必须携带有效身份证件原件（二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照）及准考证原件，缺少有效身份证件原件及准考证原件的考生不得参加面试和体检。

　　五、考务咨询电话

　　本次招考考务小组（报名）联系电话：0735-7638173。

　　六、本公告中招聘程序由临武县政务服务中心2023年公开招聘工作领导小组负责解释。

　　附件：

　　1.临武县政务服务中心劳务派遣人员招聘岗位信息表.docx

　　2.临武县政务服务中心劳务派遣人员报名表.docx