报名者在应聘中所提供的所有资料必须真实、准确、有效，如有虚假，取消聘用资格，本人承担一切责任和后果。未被列入面试人选或聘用人员的应聘材料，按有关规定销毁，恕不退还。未被列入面试人选不另行告知。

　　(四)遴选方法

　　1.符合岗位条件要求，专业参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)》执行。

　　2.同等条件下高学历、学位毕业生优先;

　　3.“双一流”院校或学科毕业生优先;

　　4.院校优秀毕业生、优秀学生干部优先;

　　5.其他获奖情况。

　　遴选结果由用人单位及其主管部门根据考生综合素质决定。

　　(五)面试

　　1.面试资格审核，遴选进入面试人选：招聘单位及主管部门根据报名情况，按招聘职位数1:3的比例遴选进入面试的人选。个别岗位因报考人数少，达不到规定比例，又确需补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报市政府人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。

　　2.面试方式：采用试讲方式进行面试，即模拟上课面试方式，主要考察考生的学科专业知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。考生提前40分钟进入备课室准备，面试时间10分钟。

　　3.面试时间：2023年7月15日，如有变化另行通知。

　　4.面试地点：蒙山县蒙山镇第二小学。

　　(六)面试试题和成绩计算方法

　　(1)面试内容：教学岗位根据报考岗位以中学相关教材内容为主，具体内容以抽签形式产生。

　　(2)面试成绩计算方法：实行百分制，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。考生面试成绩四舍五入保留小数点后三位数。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3—5分。面试成绩在本考场面试结束时当场公布。

　　经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

　　对考生面试成绩在90分以上或60分以下的，面试考官必须在评分表中说明理由，并报县机关事业补充人员领导小组办公室备案。

　　(3)报考同一岗位的，因面试成绩相同导致入围人数超过岗位招聘人数的，对面试成绩相同的考生当场进行结构化面试方式加试，加试考生的最终成绩以加试分数为准。

　　六、面试要求

　　(一)疫情防控要求按照国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组发布的《重点人群、重点机构、重点场所新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控指引》执行。参加招聘工作的人员和应聘的人员须全程科学佩戴好一次性使用医用口罩或医用外科口罩(应聘者身份确认、面试答题环节需摘除口罩)。面试前1天通知考生领取《考生面试通知书》。

　　(二)面试考生凭本人身份证、《考生面试通知书》在规定时间到考场参加面试。(详见《考生面试须知》)

　　(三)主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室。

　　(四)面试时，考官按《面试评分表》的内容独立评分。

　　(五)计分人员根据《面试评分表》填写《面试成绩汇总表》并计算考生面试得分，核分员负责审核，监督员在旁边监督。

　　(六)面试结束，由引导员引领考生到考生休息室休息等候宣布成绩。

　　七、考核、体检、聘用

　　(一)考核

　　根据面试成绩择优选取，按1：1确定考核人选。考核工作由招聘单位及其主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果，同时要对应聘人员资格条件进行复查。