为进一步深入实施人才强县战略，加大高层次和急需紧缺人才引进力度，聚力打造人才发展新高地，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社[2016]4号)《新乡市事业单位招才引智“绿色通道”工作方案》(新人社[2022]46号)《原阳县事业单位招才引智“绿色通道”实施办法(试行)》(原人才[2023]1号)等文件规定，经县委、县政府研究，结合我县实际，现面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备用人原则，坚持专业对口、人岗相适、群众公认用人标准，坚持统一政策、统一标准、统一组织和统一程序，采用考试、体检、考察等程序向社会公开择优引进。

　　二、引进计划

　　公开引进高层次和急需紧缺人才69名(全日制博士研究生不受引进名额限制)，具体岗位及资格条件详见附件1。

　　三、引进范围和资格条件

　　(一)引进范围

　　1.须符合下列条件之一：

　　(1)普通高等教育全日制博士研究生;

　　(2)普通高等教育全日制硕士研究生;

　　(3)第一轮“双一流”建设高校及省内“双一流”学科高校(43所)第一批次录取的全日制本科生(详见附件2);

　　(4)2022年QS榜单前600名国(境)外高校(详见附件3)全日制硕士研究生;

　　(5)除上述条件外，符合下列条件之一的也可作为职业院校急需紧缺人才引进对象：国家级或省级技能大师工作室带头人;省级技能大奖、技术能手荣誉获得者;世界级大赛、全国和全省技能大赛获奖者;

　　(6)除上述(1)-(4)条件外，符合下列条件之一的也可作为县直高中、进修学校和职业院校人才引进对象：教育部直属师范大学和河南师范大学、信阳师范大学及其它省属重点师范大学(详见附件4)本科及以上学历。

　　2.定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立院校毕业生、专升本、第二学士学位等不列入引进范围。

　　(二)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

　　2.博士研究生年龄在35周岁以下(1988年1月1日及以后出生)，硕士研究生年龄在32周岁以下(1991年1月1日及以后出生)，本科生年龄在30周岁以下(1993年1月1日及以后出生);职业院校引进急需紧缺人才年龄在35周岁以下(1988年1月1日及以后出生)。

　　3.2023年毕业的应届毕业生报考，暂未取得毕业证、学位证的，需有教育部学籍在线验证报告，并在2023年7月31日前或国家规定的日期前取得报考岗位所要求的毕业证、学位证。

　　4.县直高中、进修学校和职业院校引进人才须具有高中或中职教师资格证，且资格证书的任教学科须与报考学科一致(尚未取得教师资格证书的，须提供有效期内有教师资格考试合格证明、符合认定要求的普通话等级证书)。

　　5.原阳县域外行政事业单位工作的在编在岗人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在岗人员)。

　　6.有下列情形之一的人员，不在引进范围：

　　(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加我省内各级事业单位公开招聘的人员;

　　(4)在读本科生、硕士研究生、博士研究生;

　　(5)原阳县在编在岗工作人员(含服务期内的“三支一扶”人员、特岗教师、369特招医学人员等已按程序确定为纳编范围);

　　(6)国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、引进程序和时间安排

　　本次人才引进工作按照发布公告、报名及资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。全日制博士研究生通过面谈后直接进入体检环节;全日制硕士研究生免笔试，直接进入面试环节。