网上报名时间截止之后不再接受注册报名。报考申请提交成功后，身份证号和密码是报考人员查询报考资格审查结果和打印报名表等事项的依据，请务必妥善保存。

　　（二）资格审查

　　资格审查贯穿此次人才引进全过程。报名人员提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，立即取消聘用资格。

　　（三）资格确认

　　1．面试前，通过资格审查人员均须进行面试资格确认(具体安排另行公告通知)，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效，未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。

　　2．各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于3:1。未达到规定比例的岗位，将调整该岗位招聘计划，经县引进高学历人才工作领导小组研究后，及时向社会发布招聘计划调整公告。

　　3．通过资格确认人员名单，将在新安县人民政府网站（www.xinan.gov.cn）和洛阳新安党建网站（www.lyxadjw.gov.cn）予以公告。

　　（四）面试

　　本次人才引进工作不再进行笔试，直接进入面试（博士研究生免试直接进入体检考察环节），面试时间及相关要求另行通知。

　　1．事业单位和卫生系统报名人员：

　　采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力、举止仪表和情绪稳定性等。面试成绩满分100分，低于75分的人员不得进入下一环节，面试成绩低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。面试成绩并列时，依次按学历层次、政治面貌确定排名，如果学历层次、政治面貌均相同，则参加面试加试排出名次。

　　2．教育系统报名人员：

　　面试分试讲和答辩两个环节，试讲采取考生在现行高中相应学科的教材中随机抽取内容，讲授一节15分钟的微型课，试讲结束后进行答辩，答辩时间5分钟，回答评委提问，考察考生的气质修养、语言表达能力、逻辑思维能力等基本素质。

　　（五）体检

　　根据面试成绩按各招聘岗位引进计划人数1:1.5比例确定体检人员(最后一名成绩并列者一并进入)，体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，从报考同一岗位中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）考察

　　1．按岗位计划引进人数1:1比例确定考察人员，考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　2．在考察阶段要签订《服务协议》，协议书明确引进人才工作分配需服从组织安排，最低服务期限为5年，不签订的视为自愿放弃。

　　（七）公示

　　拟聘用人选在新安县人民政府网站和洛阳新安党建网站进行公示，公示期为7个工作日。一经公示，出现缺额不再递补。

　　（八）聘用

　　经公示无异议后，对引进的人才开展岗前培训，新安县引进高学历人才工作领导小组结合所学专业和工作需要确定引进人才工作单位，由县委编办、人社、财政等部门负责办理引进相关手续。引进人员自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　六、相关待遇

　　（一）编制待遇。本次事业单位和教育系统引进的人才使用全额拨款事业编制，卫生系统引进人才使用卫生系统差额补贴事业编制。

　　（二）生活待遇。本次引进的硕士研究生学历人才5年服务期内可享受生活补贴和住房补贴每月共1500元（5年共计9万元）、博士研究生学历人才5年服务期内可享受生活补贴和住房补贴每月共2000元（5年共计12万元），在年度考核合格后由县财政统一发放。此外，事业单位引进的各类人才可申请租赁县人才公寓，教育系统和卫生系统引进人才由各自单位提供住宿。