⑧个人征信报告1份;

　　⑨考务费：110元/人，由人力资源公司收取。

　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格复审的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试两部分。

　　1.笔试

　　①笔试人选确定：通过资格审核的报考者。

　　②笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，其中涵盖公共基础知识、职业道德、医学相关知识等内容。考试时间为90分钟，满分100分，合格分数线为60分(含60分)笔试成绩占考试总成绩60%(保留两位小数)。

　　参加笔试人员名单、时间、地点、准考证领取和成绩查询等具体事项将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。

　　2.面试

　　①面试人选确定

　　在笔试合格人员中，根据岗位招聘计划，将笔试成绩由高分到低分排序，按1:3的比例确定入围参加面试人员，不达比例的，按实有人数确定。

　　②面试方式

　　面试采用结构化面试形式，面试时间10分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等。面试成绩占考试总成绩40%(保留两位小数)，合格分数线为70分(含70分)。

　　参加面试人员名单及面试的时间、地点等将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。

　　面试全程录音录像。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩保留两位小数(四舍五入)。

　　(四)体检

　　根据岗位招聘计划，将考生考试总成绩由高分到低分排序，按照1:1的比例确定参加体检人员。如出现2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，考生的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　体检统一组织进行，体检人员名单、时间、地点等事宜将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。

　　体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》及吕梁市中心血站职工体检有关规定执行。

　　体检不合格者取消其聘用资格，缺额按考试总成绩由高到低的顺序依次递补。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。

　　报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消资格。如对体检结果存在异议，报考人员可在体检结果公示后3个工作日内申请复查，经同意后，在另一医疗机构(三甲医院)复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

　　体检费用和复检费用由报考人员承担。

　　(五)考察

　　对体检合格人员进行全面考察政审。

　　考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法，主要社会关系以及工作经历等进行综合考察，不合格者，取消其聘用资格。

　　1.已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料;

　　2.未就业的应聘者由户口所在地派出所、社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料;

　　3.对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区或村委会进行实地调查，对应聘者提供的信息和档案进行复审，对应聘者的应聘资格进行再次确认;

　　4.不按规定提供个人完整考察材料的人员，视为自动放弃。

　　(六)公示

　　合格人员名单在“吕梁人事人才网”和“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。

　　(七)聘用与管理

　　公示无异议的拟聘用人员与人力资源公司签订劳动合同，合同期限三年，并建立个人档案。(试用期为3个月，试用期不合格者不予聘用)

　　聘用人员由用工单位和人力资源公司实行双重管理，工资、保险由人力资源公司负责管理。用工单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送人力资源公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,用工单位函告人力资源公司，由人力资源公司与其解除劳动关系，其工资及保险等待遇同时终止。合同期满，根据每年的考核情况和本人意愿，经双方同意后可以续签劳动合同(优秀者可长期聘用)。