(三)考试总成绩计算

　　考生总成绩按量化考核分数和面试成绩各占50%的比例计算，面试成绩、总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。若2人以上总成绩相同时，考生名次按面试成绩排列;若量化考核、面试的成绩都相同，则由县卫生计生监督所再加一场面试考试，考生名次按加试的面试成绩排列。面试成绩最低合格线为60分。岗位招聘人数与实际面试人数1:1时，报名人员的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检。

　　五、体检

　　按招聘人数与体检人数1：1比例，按总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检标准参照事业单位录用人员要求执行，费用由个人支付。报考人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结论当天提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，不予聘用或取消聘用。未按规定时间参加体检者，视为放弃聘用资格。放弃体检或体检不合格的按考生总成绩从高到低顺序依次递补。

　　六、考核、公示和聘用

　　(一)考核

　　县卫生计生监督所在1个工作日内完成对面试通过考生的考核，主要核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、是否是失信人员。

　　(二)公示、聘用和待遇

　　1.县卫生计生监督所根据招聘岗位条件要求、招聘程序以及考试考核结果确定的拟聘人选，在用人单位公告栏及县人民政府门户网站予以公示，公示期为7个工作日。同时公布监督电话，接受社会监督。

　　2.拟聘人选经公示无异议后，采用劳务派遣方式予以聘用，并签订劳务合同，一年一签。聘用人员原则上在岗服务年限至少为一年。

　　3.薪酬标准：岗位薪酬标准为3000元/月，单位依法缴交社会保险。

　　4.新聘用人员应在核准聘用登记之日起2天内到县卫生计生监督所报到上班，否则取消聘用资格。

　　七、其他事项

　　1.考生在考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他考生中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。经考核合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的，由县卫生计生监督所综合考虑量化考核、面试等情况，决定递补人员。

　　2.服务期间，因辞职、解聘等原因造成岗位空缺，拟招聘人员由领导小组研究决定。

　　3.泰宁县政府门户网(http://www.fjtn.gov.cn/)是发布公开招聘相关信息的主要渠道，请报名者注意经常登录网站了解最新通知等信息。在此期间，考生请密切关注泰宁县政府门户网，并确保手机畅通，方便联系。考生在本次招聘过程中如有相关问题，请咨询：0598-7836762。

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　　1.泰宁县高校毕业生基层公共管理和社会服务岗位报名登记表