(四)面试

　　1.面试时间和面试地点详见面试通知单。

　　2.面试方式：面试采取结构化面试的方式。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　3.面试合格分数线：参加面试考生面试成绩应达到面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。

　　(五)总成绩计算办法

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩计算到小数点后两位数。

　　五、体检

　　(一)体检人员。根据考试总成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，按面试成绩高者优先顺序确定人员；如面试成绩也相同则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)体检标准。体检标准参照公务员录用体检等的有关规定进行。体检费用自理。

　　六、考察

　　按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　七、公示

　　根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在潢川县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照规定程序办理相关手续。

　　八、聘用

　　新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续；考核不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员须在事业单位最低服务三年（含试用期）。

　　九、纪律与回避

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，坚持公示制，实行阳光操作和回避制度。对发现违反公开招聘纪律规定的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。

　　十、相关待遇

　　新聘用人员试用期内由“潢川县青年人才池”统一管理，在工作中为其提供全方位的成长实践和培训，一年后正式聘用纳入事业单位编制，其管理和待遇按照事业单位相关政策规定执行。对符合认定的引进人才给予安家费和生活补贴，非潢川籍高校毕业生，无住房的提供保障性人才公寓供其租住。

　　十一、其他未尽事宜由潢川县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0376—3005533（潢川县事业单位公开招聘办公室）

　　附件：1.潢川县2023年招才引智公开招聘急需紧缺人才报名登记表.doc

　　2.潢川县2023年招才引智公开招聘急需紧缺人才职位表.xls

　　3.扫描二维码关注公众号【河南省人力资源服务平台】，进入手机端报名系统

　　潢川县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室

　　2023年6月26日