3.资格审查贯穿此次人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生与引进岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消资格。

　　（二）资格确认和面试

　　1.面试前，通过报考资格初审的考生均要进行现场面试资格确认（具体安排另行通知），采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。考生自行下载并填写《涧西区2023年引进研究生学历人才面试资格确认表》，一式1份，并提交以下材料原件及1份复印件：

　　（1）有效二代身份证；

　　（2）毕业证、学位证、学历认证报告（教育部学历证书电子注册备案表；国外高校毕业生需提供教育部出具的国外学历及学位认证书），本科及以上学历均需提供;

　　（3）已就业人员提供单位同意报考证明。

　　通过面试资格确认的考生现场领取面试资格确认单，参加面试时必须同时携带面试资格确认单和有效二代身份证。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃面试。

　　面试资格确认结果及面试时间、地点在涧西区人民政府网站（http://www.jxq.gov.cn）上公布。

　　2.面试资格确认结束后，达不到拟引进人数与参加面试人数1:3比例的，经涧西区引进研究生学历人才工作领导小组研究，相应核减计划数或取消引进岗位，可将核减的引进计划数调剂到其他岗位，并及时向社会发布引进计划调整公告。

　　3.面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的逻辑思维能力、分析与解决问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等基本素质和能力，满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。

　　符合条件的博士研究生，可直接进入体检考察环节。

　　（三）体检和考察

　　1.根据面试成绩，按照报考同一岗位从高分到低分的顺序以1:1.5的比例确定参加体检人员。比例内末位面试成绩并列时，依次按7位考官打分的总分从高到低确定排名，如果总分相同，则参加加试排出名次。体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　2.体检合格人员按照面试名次以1:1的比例进入考察环节，考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。

　　因体检自愿放弃或不合格出现的岗位空缺，可在报考同岗位的考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　因自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补；因考察和资格复查不合格形成的空缺，不再递补。

　　（四）公示

　　根据面试、体检、考察情况等额确定拟引进人选，在涧西区人民政府网站上进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限和有关规定，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（五）聘用

　　经公示无异议后，按规定办理聘用手续。与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用手续前解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　五、待遇和管理

　　1.引进的硕士、博士研究生为财政全供事业编制。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。

　　2.引进人才试用期内纳入“人才专项事业编制”管理，由区委组织部根据工作需要，统一安排岗位锻炼和选派参与中心工作，用人单位配合做好引进人才的日常管理和转正考核等工作。试用期满，考核合格正式聘用并纳入各分配单位管理，考核不合格的取消聘用。

　　3.引进的硕士、博士研究生最低服务期为5年（含试用期），在最低服务期内，不得申请调离涧西区。

　　4.引进的硕士、博士研究生纳入涧西区高层次人才库进行重点跟踪服务和管理。