（二）特岗全科医生

　　1.服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于6万元标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由县卫生健康委员会进行发放。

　　2.特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

　　3.特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师（原有的执业范围保留），县卫生健康委员会负责按程序办理执业医师或执业助理医师注册手续或执业地点、范围变更手续。

　　4.特岗全科医生人事档案可由县人才交流中心代理，绩效考核和年度考核由服务所在单位负责，考核结果报县卫生健康委员会备案。对考核不合格者，降低补助标准和绩效工资标准，直至解除聘用合同。

　　5.特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。招聘的全科医生如果来自公立医院，服务期间原单位保留其编制和身份，服务期满可回原单位工作；如果来自民营医院或原来无工作单位，服务期满可通过公开招聘到公立医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　6.职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

　　十、工作要求

　　（一）加强组织领导。成立特招工作领导小组，具体负责特招工作，确保特招工作顺利进行，领导小组下设办公室，办公室设在新县卫生健康委员会。

　　（二）强化纪律监督。特招医学院校毕业生招聘工作政策性强，涉及面广，社会影响大，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受社会监督，同时邀请纪检监察部门全程参与，对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市有关规定处理。

　　本方案由新县特招工作领导小组办公室负责解释。

　　政策咨询电话：0376-2791109（新县卫生健康委员会人事股）

　　附：1.新县2023年特招医学院校毕业生和特岗全科医生职位表.xlsx(11.88KB)

　　2.新县2023年特招医学院校毕业生和特岗全科医生报名登记表.docx(13.99KB)

　　新县卫生健康委员会

　　2023年6月9日