(2)每位应聘人员仅限报考一个单位的一个岗位。报名必须使用有效期内的二代居民身份证(港澳居民使用港澳永久性居民身份证);

　　(3)户口簿(首页及个人页);

　　(4)毕业证、学位证(持国(境)外学历学位证书应聘人员须上传中国教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关材料);

　　(5)引进岗位要求的专业技术资格证等;

　　(6)引进岗位对工作经历有指定性要求的，需提供工作单位签订的劳动合同、对应的社保缴费记录和加盖单位公章的相关工作经历材料;

　　(7)引进岗位要求的其他相关材料、证件。

　　以上相关材料需提交报名材料原件彩色清晰扫描件。

　　(二)资格审查

　　本次人才引进岗位不设置开考比例，符合岗位应聘条件要求的方可进入下一环节。提供材料信息不实、不全或不符合引进条件的，资格审查不合格。资格审查合格、进入考核评价的人员名单在广州市人力资源和社会保障局门户网站及广州市民政局公众网公布。

　　(三)考核评价

　　1.时间和地点：另行通知。

　　2.方式：考核评价专家委员会通过专业水平测试、水平评价、面试、面谈、答辩、成果展示等方式对应聘人员进行考核评价，获得专家委员会2/3以上专家同意引进的应聘人员视为通过考核评价的拟引进人员。应聘人员人数多于拟聘人数的，按考核评价的综合成绩排序确定拟引进人员。如出现综合成绩相同的，则按主评委评分的高低顺序确定。如出现综合成绩及主评委评分均相同的，由引进单位组织综合成绩相同人员进行重新考核。

　　(四)体检考察

　　1.体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序，按每个岗位的计划引进人数1：1的比例确定体检人选，体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检统一在指定的医院进行，体检费用由各引进单位支付。具体体检事项安排另行通知。

　　2.考察。对体检合格的拟引进人员进行政审和组织考察。考察工作根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行，主要考察拟引进人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法等。

　　如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，相应岗位可依次递补体检、考察人选。是否递补由引进单位研究决定。

　　(五)公示聘用

　　体检、考察合格的拟引进人员名单，在广州市人力资源和社会保障局门户网站及广州市民政局公众网公示。公示不少于7个工作日。公示期满无异议的或有异议但经查实符合引进条件的人员确定为引进人员，按有关规定办理聘用手续。

　　(六)聘用及待遇

　　1.由引进单位与批准引进人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

　　2.获聘的引进人员为事业单位编内人员，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。

　　四、注意事项

　　(一)应聘人员应认真对照本公告规定的应聘条件和岗位需求表中的人员类型、专业、学历学位、年龄及其他资格条件等，不符合公告和岗位需求表要求的任何条件之一的，均不能报名。

　　(二)应聘人员填报的个人信息和提交的材料必须真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，已经聘用的予以解聘。

　　(三)应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。凡与我局系统在编在职人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，须在报名登记表的“家庭主要成员及重要社会关系”栏如实逐一填写相关关系，不得漏填。

　　(四)国有企事业单位在职在编工作人员报名，须征得工作单位同意，并确保在进入考察环节时能提供工作单位同意报名书面材料，无法提供的视为主动放弃资格。