4.报名要求：

　　(1)每位应聘者仅限报1个岗位，若报名岗位不明确或多报岗位的视为无效报名。

　　(2)应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假或条件不符的，取消应聘资格。

　　(3)招聘岗位有年龄、工作经历及相关资格要求等时间的计算，均截止至报名首日。

　　(二)资格审查

　　学校对应聘者的报名材料进行资格审查，经通过资格审查的人员名单将在百色学院官网(www.bsuc.cn)公布，资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件要求的立即取消其应聘资格。

　　本次招聘岗位报名比例需达到1:3，未达到开考比例的岗位，经学校研究决定调整此岗位的开考比例，在百色学院官网(www.bsuc.cn)发布调整启事，并告知通过资格审查的应聘者方可开考。

　　(三)考试

　　考试分为笔试、面试。应聘学历要求为本科学历及以上且无职称要求的岗位须参加笔试;应聘学历要求为研究生及以上的岗位无需参加笔试，可以直接进入面试，当岗位计划招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例高于1:3时，增加笔试环节。

　　1.笔试

　　笔试主要测试应聘人员的思想政治素质、职业道德、专业知识水平。笔试采取闭卷方式，时间120分钟，笔试成绩按100分制评分。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低排序，按1:3的比例确定进入面试人选，如比例内末尾笔试成绩相同的考生并列进入面试环节，笔试成绩将于测试结束当天在百色学院官网公布。笔试成绩仅作为进入面试的参考依据，不带入面试。

　　2.面试

　　面试主要采取“岗位能力测试+结构化面试”面试总分200分，其中岗位能力测试100分，结构化面试100分。

　　(1)岗位能力测试。由用人单位根据岗位特点开展的专业知识、专业技能能力测试，岗位能力测试成绩按100分制评分，岗位能力测试成绩低于70分的应聘者不能够进入下一个环节。学校根据考生岗位能力测试成绩由高分到低分，按招聘岗位人数1:1比例确定进入下一环节人选。如比例内末尾岗位能力测试成绩相同的考生并列进入下一环节。

　　(2)结构化面试。主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。结构化面试时间为10分钟，结构化面试成绩低于70分的应聘者无法进入下一个应聘环节。

　　3.总成绩

　　总成绩为岗位能力测试成绩(100分制)与结构化面试成绩(100分制)之和。

　　4.考试时间、地点

　　根据考试工作实际情况，考前一周在百色学院官网公布考试时间、地点和注意事项。请应聘人员随时关注百色学院官网发布的通知，并按要求参加考试。

　　(四)考核

　　面试结束后，学校根据考生考试总成绩由高分到低分按招聘岗位1:1比例确定考核人选，比例内末尾考试总成绩相同的考生并列进入考核人选;若考试总成绩高分者因其本人自动放弃时，学校可根据招聘需要按考试总成绩由高到低顺位递补确定考核人选。考核着重对考核人选的思想政治素质、道德素质、能力素质、岗位匹配度等进行把关。

　　(五)体检

　　根据综合考核结果择优按岗位需求人数1:1的比例确定体检人员。体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规﹝2019﹞11号)执行。学校组织考核人员到指定的医疗机构进行体检，因个人原因未能在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检结果不合格的应聘人员一律不予聘用，按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消该岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。

　　(六)公示

　　拟聘人员名单将在广西人才网、百色学院官网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的，学校人事处按有关规定办理接收手续如签订三方就业协议书、发接收函等。拟聘人员不按规定时间办理相关入职手续(如不签订三方就业协议书)、报到手续或违约者视为自动放弃聘用，学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试最终成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。