六、优惠政策

　　根据《双牌县人才引进实施办法(修订版)》(双委人才〔2020〕3号)规定，双牌县2023年引进的急需紧缺专业人才享受以下优惠政策(如在聘用前有政策变化，按新的政策要求执行)。

　　1.工资福利。引进人才享受本县事业编制待遇，其工资、福利等与单位同等条件人员一致。

　　2.生活补贴。引进人才的生活补贴为5000元/月或8000元/月，共发放5年，享受生活补贴所需具备的条件以《双牌县人才引进实施办法(修订版)》(双委人才〔2020〕3号)规定为准，考生可通过公告后附的电话进行咨询。

　　3.年终奖励。对表现突出或有重大创造成果的人才，经专家评估和县委人才工作领导小组办公室会议集体研究，并报县委人才工作领导小组同意，根据所创造的经济价值或社会价值大小，由县财政给予适当的年终奖励。

　　4.岗位聘用。对引进到我县工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　　5.科研支持。对引进人才带技术、带项目、带资金来双创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-50万元的科研经费支持，对建立博士后科研工作站的给予30万元资助。引进人才申报的科研项目获得国家和国家部、委以及市级以上(含市级)有关部门科研经费资助后，受益单位视其财力给予相应的配套资金。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。对主持承接省级课题的给予5-20万元科研经费支持，国家级课题的给予10-50万元科研经费支持。

　　6.住房保障。对引进无住房的人才，县委、县政府设立专门的“人才公寓”，在有房源空余的前提下优先供其工作期间使用。引进人才的购房补贴为8-30万元，享受购房补贴所需具备的条件以《双牌县人才引进实施办法(修订版)》(双委人才〔2020〕3号)规定为准，考生可通过公告后附的电话进行咨询。购房补贴享受时限为5年，即符合享受购房补贴条件的引进人才在引进之日起5年内购买首套商品房的，均可享受购房补贴。在购房补贴兑现期内，所购买的商品房原则上不能进行房产交易。一套商品房仅能享受一份购房补贴，对于夫妻双方都属于双牌县引进人才并申报购房补贴的，按照学历或职称最高的一方发放购房补贴，并视为双方均已享受购房补贴，不能再进行重复申报(离婚后购房并申报购房补贴，离婚时间必须已满一年);对于非夫妻关系但共同购房的，按照上述规定执行(同样只享受一份购房补贴)。

　　7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，配偶的工作由组织、人社、编制部门协调有关单位参照其随调前的工作单位和用工形式予以安置，其配偶若属于我县乡镇基层公职人员的，可优先调入相关县直机关单位就职。引进人才未成年子女就学，根据本人意愿，由教育局妥善安排到中小学校入学或幼儿园入托，并免收择校费。

　　8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、“五险一金”等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

　　9.其他政策。对单位年度考核和人才专项考核评价连续三年为优秀等次的引进人才，在符合条件的情况下，优先予以提拔、重用或调任公务员。

　　七、疫情防控

　　在人才引进组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

　　八、有关要求

　　1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。