(四)面试

　　面试时间及地点将在双牌县人民政府网或双牌新闻网另行公告。考生未按时参加面试的，视为放弃面试资格。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，并按四舍五入保留到小数点后两位数字。各岗位的面试内容及要求如下(以下所指报考人数为资格初审合格人数)：

　　1.综合一类岗位

　　(1)面试方式和内容：采取结构化面试和面谈相结合的方式进行。

　　(2)面试开考比例：此岗位不设最低开考比例。

　　2.综合二类、综合三类岗位

　　(1)面试方式和内容：采取结构化面试和面谈相结合的方式进行。

　　(2)入围面试人选确定：综合二类、综合三类岗位所有入围面试的人选，笔试成绩需达到60分及以上。若未核减需求计划数，入围面试人选根据笔试成绩从高到低按未核减的岗位需求计划数1：2确定;若核减了需求计划数，入围面试人选根据笔试成绩从高到低按核减后的岗位需求计划数1：2确定;若岗位需求计划数与达到60分及以上人数不足1：2，不再核减需求计划数。若末位入围人选与已入围人选有相同笔试分数的，则一并进入面试。

　　3.教育一类岗位

　　(1)面试方式和内容：采取试教和面谈相结合的方式进行。

　　(2)面试开考比例：此岗位不设最低开考比例。

　　4.教育二类岗位

　　(1)面试方式和内容：采取试教和面谈相结合的方式进行。

　　(2)面试开考比例：若岗位未进行笔试，按岗位需求计划数与报考人数不低于1:2的比例开考。若岗位进行了笔试，其岗位入围面试人选根据笔试成绩从高到低按岗位需求计划数1：2确定(入围面试的人选笔试成绩需达到60分及以上，若岗位需求计划数与达到60分及以上人数不足1：2，不再核减需求计划数)。若末位入围人选与已入围人选有相同笔试分数的，则一并进入面试。

　　5.医卫一类岗位

　　(1)面试方式和内容：采取实际操作和面谈相结合的方式进行。

　　(2)面试开考比例：此岗位不设最低开考比例。

　　6.医卫二类岗位

　　(1)面试方式和内容：采取实际操作和面谈相结合的方式进行。

　　(2)面试开考比例：若岗位未进行笔试，按岗位需求计划数与报考人数不低于1:2的比例开考。若岗位进行了笔试，其岗位入围面试人选根据笔试成绩从高到低按岗位需求计划数1：2确定(入围面试人选笔试成绩需达到60分及以上，若岗位需求计划数与达到60分及以上人数不足1：2，不再核减需求计划数)。若末位入围人选与已入围人选有相同笔试分数的，则一并进入面试。

　　7.面试有关要求与注意事项

　　(1)考生须持本人有效身份证原件在规定时间内进入考点候考，接受统一封闭管理，采取抽签的方式确定面试人员的面试顺序。

　　(2)考生不得穿有职业特征的服装，不带手机等通讯工具和电子穿戴设备进入考场，面试时不佩戴手表、饰品。

　　(3)面试期间，考生须服从工作人员管理，遵守考场纪律。面试结束后在工作人员引导下离开考场，不得在考场内逗留。

　　(4)考生须文明应试，不大声喧哗，不破坏卫生，不在候考室、备考室、候分区内抽烟、嚼槟榔。

　　(5)面试为全天场，请考生做好相应准备，保持良好状态。抽签在下午面试的考生，统一提供中餐。

　　(6)面试考点不准驾车进入，其他无关人员不得进入考点。请考生提前熟悉路线，合理选择出行方式。

　　(7)面试前后请考生保持通讯畅通。

　　8.相关说明。未进行笔试的教育二类、医卫二类岗位面试达不到规定的最低开考比例的，则相应核减需求计划数，核减后仍无法达到最低开考比例的予以取消，被取消的岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。综合二类、综合三类、教育二类、医卫二类岗位如实际参考人数未达到开考比例的，不再核减岗位需求计划数，参考人员面试成绩须达到75分及以上方可进入体检，岗位参考人员都达不到75分的，取消该岗位引进计划。