面试采取结构化面试的方式进行，重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

　　面试结束后，总成绩采取百分制。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同时，中共党员、退役军人优先。条件相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试面试。综合成绩最低合格分数线为60分。所有进入面试环节考生的笔试和面试总成绩在尧都区人民政府网公布。

　　（九）体检、考察

　　体检和考察由用人单位组织实施。根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。

　　1.体检有关事宜在尧都区人民政府网通知，体检费用自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业标准的按相关标准执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用，岗位空缺不再递补。

　　（十）公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在原发布公告网站公示7个工作日。

　　公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。用人单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度。试用期不合格的，解除聘用关系。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　四、管理使用

　　聘用大学生先在乡镇（街道）培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇（街道）中心工作，一年后安排到村（社区）工作。大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含在乡镇街道锻炼时间），服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。

　　聘用期间，连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称、晋升等级；对于无故脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由区委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。

　　大学生在村（社区）服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村（社区）工作，也可按组织程序交流调动，流动后不得占用到村（社区）工作大学生专项编制。

　　五、待遇保障

　　聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照尧都区乡镇（街道）事业人员有关政策规定执行。统一对大学生驻村（社区）工作的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决实际困难。符合当地引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。

　　六、注意事项

　　1.整个招聘过程的具体事宜均安排在尧都区人民政府网进行公告和通知，请考生随时关注，否则责任自负。

　　2.考生提供的电话等联系方式要确保畅通，否则责任自负；请应聘者合理安排报名时间，不要都集中到最后两天网上报名，避免因网络拥堵而影响报名。报名期间，每日报名情况将在尧都区人民政府网定时公布。

　　3.准考证下载后，考生应妥善保管，参加招聘的各个环节均需携带准考证、有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。