(6)本人认为应提交的其他证明材料。

　　现场资格复审与网上初审结果不一致的，以现场复审结果为准。资格复审不通过人员，取消面试资格。

　　2.面试说明。根据笔试成绩排名确定面试入围人员名单，进入面试人数与计划招聘职位人数为5:1，达不到该比例的岗位，相应核减招聘计划。

　　3.面试内容。面试采用百分制计分方式，主要围绕逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等进行测试问答。

　　4.面试组织。采取结构化面试方式，面试当天现场统一公布成绩。

　　资格复审及面试时间、地点将以短信或电话等方式另行告知。

　　(三)成绩计算及发布

　　招聘人员个人总成绩采用百分制计分方式，最终由笔试成绩和面试成绩两部分组成，权重分别为40%和60%。笔试成绩、面试成绩和个人总成绩均精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，并将在报名网址(http://gxqgh.zhaopin.com)发布，请及时登录查询。

　　(四)体检及公示

　　根据招聘计划和个人总成绩等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，视为体检不合格，取消应聘资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃入职资格的，在同一招考职位的面试人员中按个人总成绩从高到低的顺序递补。个人总成绩相同时,则按面试成绩由高到低排名确定体检人员。出现面试成绩也相同情形时,则对成绩相同者组织开展二次面试,再按照成绩由高到低确定体检人员。

　　根据体检结果和职位要求，研究确定最终录用人员，并在报名网址(http://gxqgh.zhaopin.com)和济南高新区管委会官方网站进行公示，公示期为5个工作日，请及时登录查询。

　　(五)录用

　　1.经公示无异议的，按规定程序签订劳动合同。在职人员拟录用的，应在签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期期满后一个月内仍未提交相关材料的，取消录用资格。

　　2.新录用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行。试用合格的予以留用，试用不合格的解除劳动合同。

　　3.新录用人员最低服务期限为三年。未经用工单位同意，不得兼任其他职务。

　　四、人员管理及薪酬待遇

　　聘用人员不属于事业编制，不纳入机构编制核定范围，工作地点在济南高新技术产业开发区。录用人员将由济南高新技术产业开发区委托第三方劳务公司签订劳务派遣合同。

　　聘用人员薪酬参照济南市工会社会工作专业人才薪酬标准执行。

　　五、其他事项

　　1.资格审查贯穿整个招聘工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消报考、聘任资格;应聘者在招聘期间应保持通讯畅通,因通讯不畅导致的相关后果由应聘者自行承担。

　　2.济南高新区管委会有权根据岗位需求变化、报名等情况,增加、核减、调整或取消岗位的招聘计划,对招聘有最终解释权。

　　3.本次招录考试的笔面试总成绩设置有效期，成绩自发布之日至下一次集中招录公告发布前有效，有效期最长为一年。本次集中招录结束后，如有新的用人需求，将依据本次笔面试总成绩及资格复审情况，按照一定比例直接确定面试人选。

　　4.体检、考察、录用过程中出现缺额的,可根据实际需要,按照岗位招聘计划进行补录。

　　5.本次招聘,不收取任何费用,不授权任何机构进行培训。除指定网站发布的岗位需求信息外,不招聘其他人员,也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。

　　6.根据疫情防控相关要求,参加此次招聘的现场笔试、面试等环节,均应按照济南市疫情防控相关要求予以配合,凡违反常态化疫情防控有关规定,隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,将依法依规追究责任。