3.应聘人员在报名信息复审通过后，不得再改报其他岗位。

　　4.招聘岗位表中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由乌拉特后旗急需紧缺教师专项招聘工作小组负责解释。

　　(三)面试及相关要求

　　1.人员范围：资格审查通过人员。

　　2.时间、地点：面试时间、地点及相关要求在资格审查通过后现场告知。应聘人员按照规定的时间、地点参加面试，且须在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间到达指定地点的，取消面试资格。

　　3.面试采取“试讲+现场答辩”的形式进行，满分100分，面试合格分数线为70分。面试人员面试成绩未达到面试合格分数线，不可进入下一环节。

　　4.面试试题由考官组现场命题，采取现场打分方式，面试成绩当场评定，当日内，同一岗位使用同一套试题，在同一考官组连续时间内进行。

　　5.面试结束后，按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人员(同一岗位最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的进行加试，按加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人员)。

　　(四)体检与考察

　　进入体检和考察范围的人员，当场签订《2024年乌拉特后旗紧缺教师专项招聘意向协议书》，如有不同意签订者，按面试成绩依次递补，但不得低于最低合格分数线。

　　1.体检

　　(1)体检在指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。

　　(2)应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。

　　(3)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　2.考察

　　(1)考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　(2)应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。考察不合格的，取消其聘用资格。

　　(五)公示与聘用

　　1.乌拉特后旗教育局根据体检与考察结果确定拟聘用人员，上报巴彦淖尔市教育局备案，同时拟聘用人员在巴彦淖尔市教育局门户网站公示，公示期为5个工作日。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)2024届普通高等学校毕业生2024年8月31日前未取得相应的教师资格证书的;

　　(3)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(4)试用期间或期满考核不合格的;

　　(5)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

　　(6)拟聘用人员未在规定时间内到指定地点报到的;