笔试总成绩=职业能力测验成绩+专业知识成绩+政策加分。

　　(4)成绩查询。笔试成绩及进入面试人选名单可登录获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)进行查询。

　　具体考务工作由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组另行安排。

　　2、面试资格确认

　　根据各招聘岗位的笔试成绩从高分到低分，按规定比例确定各岗位面试人选，其中：招聘计划3名及以下的岗位按1：3的比例确定面试人选，招聘计划4名以上的岗位按1：2的比例确定面试人选。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　报考人员面试前的资格审查与确认时间在获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。未进入面试确认范围的应试人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。

　　报考人员在面试前须进行面试资格审查，届时需提交如下材料：

　　①《获嘉县事业单位2023年公开招聘工作人员报名表》、笔试准考证、有效身份证、毕业证、职业资格证、教师资格证等岗位要求的相应证件原件和复印件及相关材料;

　　②《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、留学回国人员还需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的原件及复印件;

　　③在职人员还需提交所在单位及主管部门同意报名的证明;

　　④限获嘉县户籍报考的考生还需提供户口簿(需提供原件及复印件)。

　　以上资格审查所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。

　　应聘人员逾期未参加面试资格审查的，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知1次)，但从面试通知单发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　特殊情况由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究决定。

　　3、面试

　　通过资格审查人员进入面试，具体面试工作另行安排。

　　综合类岗位面试：报考县融媒体中心主持人(岗位代码1010、1011)采取专业化的方式，报考其他岗位采取结构化的方式进行，满分100分;

　　教育类岗位面试：采取试讲的方式进行(其中报考音乐、美术、幼儿园的岗位，需加试专业技能测试)，满分100分;

　　卫生类面试：采取结构化的方式进行，满分100分。

　　实际参加面试的应试人数形不成竞争的，应组织现有应试人员面试。面试人员的面试成绩须达到所在面试小组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，形不成平均分条件岗位的须达到75分以上，方可进入体检和考察。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按所报岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;仍不能确定时，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。参加体检人员名单及体检相关要求在获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)上公布。对体检未到的或不合格的依次递补。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

　　体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。