考生属市内机关事业单位正式在编工作人员，在现场资格审查环节须提供《机关事业单位工作人员诚信报考承诺》（附件8），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信报考承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （三）面试。

　　  面试由合川区人力社保局组织实施。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  1.面试具体时间、地点等事项在合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）公布。

　　  2.面试项目：

　　  （1）教师岗（岗位类别为甲类）面试项目包括专业技能测试和综合面试。其中，专业技能测试采取试讲（部分岗位为试讲与实操相结合）的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分；综合面试采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分。

　　  体育、美术岗位专业技能测试方式为试讲与实操相结合的方式，主要测试考生的教学基本功、专业技能等；其余岗位专业技能测试方式为试讲，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等。

　　  结构化面试主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　  （2）医疗卫生岗（岗位类别为乙类）面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分。

　　  结构化面试主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　  3.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。未能形成有效竞争的岗位，考生任何一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　  4.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任何一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）总成绩计算。

　　  1.教师岗（岗位类别为甲类）：

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　  2.医疗卫生岗（岗位类别为乙类）：

　　  总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  考试考核总成绩、参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）公布。

　　  六、体检、选岗和考察

　　  体检、选岗、考察的时间和地点等有关事宜，在合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）上发布，请考生及时关注。

　　  （一）体检。

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的专业技能测试成绩、综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、学历、职称、职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  体检由合川区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。