（三）打印准考证。网上报名通过并缴纳了报名费的人员，于2023年6月15日09:00时至2023年6月17日09:00时登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。请各位考生尽早打印准考证，并按照准考证的要求做好相应准备。准考证作为考生参加笔试、现场资格审查和面试的重要依据之一，请考生妥善保管准考证。

　　  （四）未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经合川区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案同意后，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其报名考务费。

　　  各招聘岗位的最终缴费人数将在缴费结束后3个工作日内，在合川区人民政府网站通知公告栏目进行公布。

　　  五、考试考核

　　  本次公开招聘包括笔试和面试。笔试为公共科目笔试；面试项目包括综合面试和专业技能测试（部分岗位设考）。其中，甲类岗位面试项目为综合面试和专业技能测试，乙类岗位面试项目为综合面试。各岗位具体考试科目（项目）详见附件1。

　　  （一）笔试。

　　  1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，具体考试科目详见附件1。

　　  2.笔试具体时间及地点详见准考证。

　　  3.笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据总成绩计算公式折算笔试成绩后从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　  （3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经合川区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

　　  （4）笔试成绩、进入现场资格审查名单、现场资格审查时间地点等事项将在合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）进行公布，请考生及时关注。

　　  （二）现场资格审查。

　　  进入现场资格审查名单的考生，应按合川区人民政府网（http://www.hc.gov.cn/）通知的时间、地点，提供现场资格审查所需材料（详见附件7），接受报名资格审查。

　　  资格审查合格者，参加面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额在报考同一单位同一岗位的考生中按总成绩计算规则折算后的笔试成绩，从高到低依次递补，是否递补及递补次数由合川区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。若进入面试资格审查递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。资格审查不合格的，向考生说明原因。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经合川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。