笔试科目一门，满分100分，采取闭卷形式进行。笔试内容包括公共基础知识和相关专业基础知识，各占50%，主要为政治理论、时事政治、科技人文知识及相关法律法规、卫生政策、公共卫生管理、医疗卫生常识、人体解剖学、生理学、病理学、医疗卫生职业道德等。笔试成绩合格线为60分，低于60分者不得进入下一环节。

　　(五)面试

　　依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格人选，如最后一名人选成绩出现并列，则一同进入面试环节。人数未达3:1的按实有人数确定。

　　面试总分100分，成绩以60分为最低合格线，低于60分者不得进入体检和考察环节。主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等，面试成绩当天公布。面试时间、地点及有关要求在平顺县人民政府门户网站公布。

　　(六)综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩x60%+面试成绩x40%(成绩保留2位小数，四舍五入)。综合成绩最后一名出现并列，按笔试成绩从高分到低分确定;如综合成绩、笔试成绩均相同，组织一次面试加试，排名按面试加试成绩排列。考生的综合成绩最低需达60分，方可进入体检环节。综合成绩于面试当天以公告形式张贴在考点处，次日发布在平顺县人民政府门户网站。

　　(七)体检与考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。体检有关事宜在平顺县人民政府门户网站通知，体检费用自理。

　　1.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起7个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察内容:要突出政治标准，全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　3.体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察的，由此及以后环节形成的岗位空缺不进行递补。

　　(八)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平顺县人民政府门户网站公示7个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　公示期间发现弄虚作假、违反考试纪律及其他违规违纪行为的，对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　公示期满无异议的，事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　乡镇卫生院招聘的村医一经聘用，纳入乡镇卫生院编制管理，本人仍须在村医岗位工作，有关人事管理按照事业单位人事管理相关政策执行。

　　五、严肃招聘纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　(四)公开招聘工作接受纪检监察部门、应聘人员、新闻媒体和社会的监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。