3.总成绩核算

　　面试结束后，按笔试成绩(含政策性加分)×50%+面试成绩×50%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。未达到及格线的考生，不能进入下一环节。

　　如考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先。若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。

　　六、体检与考察

　　面试结束后，在面试成绩(或面试成绩及考试总成绩均须)达到及格线以上的人员中，按照招聘计划1:1比例从面试成绩(或总成绩)高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

　　体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，从报考同一岗位且面试成绩(或面试成绩及考试总成绩均须)达到及格线以上人员中，按照面试成绩(或总成绩)从高分到低分依次递补。

　　七、公示

　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林市卫生健康委员会网站(http://wjw.jlcity.gov.cn/)、吉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

　　八、聘用管理

　　(一)拟聘人员按程序备案后，由乡镇卫生院与受聘人员签订聘用合同，通过合同约定最低服务期限，明确派至具体村卫生室服务。纳入事业编制的大学生乡村医生应当在村卫生室继续服务不低于6年(不含参加规范化培训时间)，如出现违约情况，则解除聘用合同。纳入事业编制的大学生乡村医生应当在入职后3年内取得执业(助理)医师资格，如未能按期取得相应资格，则解除聘用合同。

　　(二)对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩(或面试成绩及考试总成绩均须)达到及格线以上的人员中，按照面试成绩(或总成绩)从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定政策约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　九、信息发布及咨询服务

　　(一)信息发布网站

　　吉林市卫生健康委员会网站(http://wjw.jlcity.gov.cn/)

　　吉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)

　　(二)咨询服务

　　船营区卫生健康局：0432-64831120

　　昌邑区卫生健康局：0432-62771553

　　舒兰市卫生健康局：0432-68260503

　　磐石市卫生健康局：0432-65258107

　　蛟河市卫生健康局：0432-67009079

　　桦甸市卫生健康局：0432-66227134

　　吉林市卫生健康委员会：0432-62049868

　　招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林市卫生健康委员会、吉林市人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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