(二)在体检规定时间内(以体检通知为准)，因考生自身原因无法完成体检，或体检医院不能出具体检结果的，视为体检不合格。

　　(三)在考核或体检中不合格的人员，由西山区教育体育局取消其拟聘资格。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次进行一次性递补。

　　七、选岗

　　考试结束后，“选岗大岗位”按照最终考试成绩选岗，其余岗位不参与选岗，进入下一环节。涉及选岗的以最终考试成绩作为选岗成绩从高分到低分进行选岗。若出现选岗成绩并列者，按笔试成绩高分者优先选岗;若此成绩仍不能排列选岗顺序的，按抽签的方式确定。

　　八、聘用

　　(一)聘用管理

　　1.根据考核、体检情况确定拟聘人员，在云南社会化考试测评网和昆明市西山区人民政府网站公示7个工作日。

　　2.公示无异议的，委托人力资源服务机构与聘任制教师签订相应的劳动合同，安排到相应学校工作。并报区教育体育局、区委编办、区人社局、区财政局备案。

　　3.聘任制教师首聘劳动合同期限为3年，含试用期3个月(试用期暨跟岗培训期)。首聘期结束后，考核合格的，由区教育体育局根据学校(园)实际工作需要和聘任制教师考核情况，确定各相关学校(园)续聘人员和数量，在全区公办学校(园)范围内进行调剂，办理续聘手续，并报区委编办、区人社局、区财政局备案。聘任制教师聘期内可根据实际情况在西山区公办校(园)内交流调剂。

　　(二)福利待遇

　　本次招聘的教师为西山区事业单位编制外聘任制教师，实行合同制管理。签订劳动合同，期限为3年(含试用期暨跟岗培训期3个月)，试用期工资为转正后工资的80%。用工单位(学校、幼儿园)每年支付第三方包干经费总额(含聘用教师应发工资、社会保险单位缴纳部分、人力资源服务机构派遣服务费)。参照标准为：幼儿园岗位年人均包干经费总额为6万元，小学岗位年人均包干经费总额7.5万元，中学岗位人均包干经费总额8.5万元。五项社会保险的参保标准根据社会保险经办机构每年公布的缴费基数和缴费比例进行调整，如各岗位年人均包干经费总额不变，相应调整劳务派遣人员的应发工资。

　　各学校(园)作为用工主体与聘任制教师签订相应的岗位聘用协议，并对聘任制教师进行使用、考核等日常管理。根据其聘任岗位类别(中学、小学、幼儿园)、职称等级、考核情况等差异化兑现相关待遇。

　　委托人力资源服务机构与聘任制教师签订相应的劳动合同，负责聘任制教师的劳动关系管理服务等;聘任制教师聘用期间由委托的人力资源服务机构按照规定购买社会保险(五险：养老、医疗、工伤、生育、失业保险)。社会保险个人应缴部分、个人所得税由委托的人力资源服务机构代扣代缴。

　　学校(园)对聘任制教师进行年度考核和业务培训，考评结果将作为学校(园)续聘、续签劳动合同以及奖励的重要依据，重点考核聘任制教师师德师风、教学业绩等。

　　聘任制教师3个月试用期(暨跟岗培训期)满后经考核合格后，在业务培训、职称晋升、教龄工龄计算、评优评先、科研立项等方面享有与在编教职工同等待遇。聘任制教师聘期内符合条件的可以参加西山区在编教师招聘考试。

　　九、招聘纪律

　　(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

　　(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，2年内不得参加西山区聘用制教师招考，已聘用人员解除聘用合同：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

　　2.在考核和体检过程中作弊的;

　　3.对违反公开招聘纪律的按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　(三)报考人员有下列失信行为的记入西山区公开招聘失信人员名单，供招聘单位聘用考察时参考。

　　1.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　2.报考人员被聘用为聘任制教师后无正当理由逾期不签订劳动合同或岗位聘用协议的，记入诚信档案库，保存期限为5年。