1.笔试

　　（1）笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　（2）笔试的形式为闭卷，统一命题、统一组织、统一评分，满分为100分。考试主要内容为公共基础知识、教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识。

　　2.教学技能测试

　　（1）教学技能测试具体时间、地点以公告为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加。

　　（2）根据笔试成绩从高分到低分的顺序，参加教学技能测试人员名单按照与拟招聘岗位人数3:1的比例确定。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，经登封市公开招聘教师工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入该环节。

　　（3）教学技能测试主要以试讲、答辩方式考察考生的学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止等，满分为100分。教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。

　　（4）教学技能测试时因人员缺考或其他原因造成该岗位形不成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的），该岗位人员的教学技能测试成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

　　（三）体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用由考生自理。

　　因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额，按进入体检环节排名依次递补，只递补两次，第二次递补后如有因体检不合格、自动放弃体检或其它原因产生的空缺名额，不再进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位考试成绩并列的，笔试成绩高者进入体检；如各项成绩均相同,对末位考试成绩并列考生加试一场教学技能测试,加试成绩高者进入体检。

　　（四）考察

　　根据进入体检环节排名和结果，按拟聘岗位人数1:1的比例进入考察。因考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额不再进行递补。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、婚姻状况及有无违法违纪情况。

　　（五）聘用及待遇

　　对公示无异议的拟聘用人员，待市公开招聘教师工作领导小组报请市政府批准后，按相关程序办理手续，聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由市教育局进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　报名时未按要求提供毕业证、学位证的考生，应于2023年7月31日至8月1日（上午：8:30-11:30，下午15:00-17:30）在原报名地点提供本人毕业证、学位证原件，留存复印件各一份，逾期未提交或提交材料审核未通过的，视为自动放弃进入本次招聘下一环节资格或拟聘用资格。报考职业中专岗位的考生，暂未取得教师资格证的考生须在试用期内取得相应的教师资格证书，否则将依法解除聘用合同。

　　新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。

　　五、其它事项

　　（一）享受加分政策人员名单、笔试成绩、教学技能测试人员名单、考试总成绩以及拟聘用人员名单等均在登封市政府门户网站公告，拟聘用人员名单公示7个工作日。招聘期间，考生需实时关注上述网站，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

　　（二）所有考生在招聘过程中，要认真遵守各项纪律，考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。