部分在面试前进行体能测评的岗位（大埔县消防安全指导中心职员岗位）的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由人社部门会同招聘单位主管部门组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。

　　（3）面试

　　资格审核合格者进入面试。面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评，具体由县人社局会同招聘单位主管部门采取结构化面试方式进行,其中大埔县融媒体中心播音主持人岗位采取实际操作测试。资格审核结束后10个工作日内将以手机短信的方式通知入围面试人员参加面试。面试时间、地点等事项将在大埔县人民政府门户网站上公布。

　　面试按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》的要求进行。不按规定参加面试的，视为自动放弃。

　　参加面试的人员须持本人有效期内的身份证原件、准考证打印件。

　　面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分；面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，将向考生发给个人面试成绩通知。

　　（4）考试总成绩的计算

　　考试总成绩合格分数线为60分。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（四舍五入保留小数点后三位）。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

　　（二）体检

　　考试结束后，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中由高到低的顺序等额确定体检人员名单。如未在指定时间、地点参加体检或体检不合格的，可从同一岗位总成绩合格的应聘人员中按总成绩从高到低依次递补体检人选。体检工作由招聘单位或其主管部门严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发[2010]382号）文件规定统一集中组织实施。教师岗位应聘人员体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行；消防安全指导中心职员岗位应聘人员参照《军队院校招收学员体格检查标准》（陆勤人员标准）执行；其他岗位应聘人员体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。

　　（三）考察

　　体检合格者进入考察程序。考察工作由招聘单位或其主管部门负责，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）有关规定和拟聘用岗位的要求开展。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，重点对考察人选的个人档案进行严格审核，严防假年龄、假学历、假履历。要注意广泛听取意见，做到全面、客观、公正，对反映的问题要真查细查，据实形成考察材料。

　　因考察人选未被确定为拟聘用人员的，可在同一岗位具备候选资格人员中依次递补。

　　因考生个人原因导致未能在规定时间内完成调档的，视为放弃考察资格。

　　（四）公示

　　考察合格者确定为拟聘用人选，将在大埔县人民政府门户网站公示7个工作日。公示期间有异议经核实影响聘用或者拟聘用人员放弃聘用而出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位具备候选资格人员中依次递补。

　　（五）办理聘用手续

　　经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。

　　被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关政策规定享受相关待遇。

　　四、其他事项

　　（一）本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训；

　　（二）凡弄虚作假、不符合报考条件和岗位要求或报考构成回避关系的岗位取得聘用资格者，不论何时发现，一经查实，即取消其聘用资格；如有涉嫌违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）追究责任。