（3）已取得的国家承认的学历、学位证书，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；

（4）毕业生就业推荐表；

（5）个人手写签名的《诚信承诺书》（附件3）；

（6）报考岗位3的人员需提供中共党员和学生干部证明材料。

（二）资格审查

报名截止后，根据引进计划和报名情况，由考试资格审查小组对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招引工作的全过程，任何环节发现资格条件不符合者，立即取消资格。

（三）面谈

报考人员经资格审查合格后，参加面谈，具体时间和形式另行通知。面谈侧重对报考人员道德修养、能力素质、学习及工作表现、个性特征和职位匹配度等方面的了解，设定最低合格分数线70分，按成绩由高分到低分1:5的比例确定进入面试人选。对符合报名资格人数不到1:5的岗位，按通过审核的实有合格人数确定进入面试范围人选；通过资格审核人数出现空缺的岗位，取消引进计划。面谈成绩不计入考试成绩。

（四）面试

面试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试最低合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得进入考察范围。

（五）考察和体检

根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1.5的比例，确定考察人选范围，并等额组织考察。对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定体检人选。考察环节未按要求提供档案的，视为自动放弃。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按照进入考察范围人员依次等额递补，每个环节递补只进行一次。

（六）公示

对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在东港区人民政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。

公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，并进行岗前培训。

四、管理培养和待遇

（一）试用期管理。引进人员使用人才专项编制，按照规定实行试用期制度，试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。按照我区机关事业单位人员管理有关规定，最低服务期3年。

（二）一线锻炼。引进人员参加工作后，统一组织到全区重点工作牵头部门和园区一线锻炼，时间为1年。锻炼结束后，结合单位评价意见，根据“人岗相适、身份相符”的原则，安排到具体事业单位。

（三）相关待遇。引进人员按照事业单位有关规定确定工资薪酬。符合条件的博士研究生每人每月发放5000元补贴，连续发放3年。符合条件的博士研究生、硕士研究生在日照市城区内首次购买商品住房的，发放20万元、10万元人才发展基金购房补贴。

五、其他

（一）报名人员在报名考试期间应及时了解日照市东港区人民政府网站和“东港人社”微信公众号，了解发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）对公开引进违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理。

（三）本次公开引进不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《公告》未尽事宜由中共日照市东港区委组织部、中共日照市东港区委机构编制委员会办公室、日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。