笔试成绩、实际操作能力测试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留两位小数。

　　2.直接进行实际操作能力测试的岗位

　　实际操作能力测试成绩即为综合成绩。

　　（六）体检

　　体检对象以岗位计划招聘数为基数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。若同一岗位按比例名额末位综合成绩相同的，以笔试成绩高者入围；若笔试、实际操作能力测试、综合成绩均相同，则加试一场笔试，以此场笔试成绩高者入围。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》（永禁毒办〔2019〕25号）要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。

　　对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提交复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。不按规定时间要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按相关规定处理。

　　（七）考察

　　体检合格人员列为考察对象。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　（八）递补

　　因体检、考察、公示等不合格或者放弃等情况造成的招聘计划空缺，在报考同一岗位参加测试的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补一次。

　　（九）公示

　　笔试、面试、体检、考察等各阶段结果均在新田县人民政府网公示。拟聘用人员名单公示为7个工作日，并接受考生的咨询与社会各界的监督。

　　（十）聘用

　　经公示无异议的,由招聘单位按程序办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。工作安排按照实际工作需要和特定岗位设置原则进行分配。

　　五、聘用人员权利和义务

　　（一）聘用人员编制属于事业编制，被聘用人员实行聘用制管理；工资福利待遇按国家有关规定的标准执行。

　　（二）聘用人员在新田教育系统的最低服务年限为三年，最低服务年限内不得调动到县外或本县其他非教育系统工作、不得辞职，否则按违约处理，原则上不予办理调档等相关手续。如与国家政策相抵触的按国家政策规定执行。

　　六、注意事项

　　（一）报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带笔试准考证和身份证原件（公安部门开具的临时身份证明或带有本人照片的户籍证明）。缺少其中任何证件的人员不得参加笔试、面试和体检。笔试准考证贯穿笔试、面试、体检和考察整个过程，请保留到聘用完成后。

　　（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（三）考试聘用的各个环节都将在新田县人民政府网公布相关信息，应聘人员在报考期间要随时关注，并及时了解相关信息，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　（四）招聘工作人员要严格遵守相关工作纪律。报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，不得弄虚作假，不得违反考试纪律。对于招聘工作过程中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及相关法律法规处理，构成犯罪的，依法追究相关刑事责任。

　　（五）本次事业单位公开招聘不收报名费，所需经费由县财政予以保障。

　　七、疫情防控

　　在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

　　八、本公告由新田县事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释