3、报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料并经核实的，取消报名资格或聘用资格。

　　(五)面试。根据资格审查结果确定面试对象，制定面试方案。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试成绩设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。面试前在人社部门网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

　　(六)考察。根据面试结果确定考察人选，经公示无异议后，由主管部门和招聘单位负责组织考察组进行考察，考核坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备的用人标准。重点了解被考核人的道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、职位匹配度、留随意愿等情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。

　　(七)体检。组织考察合格者集中体检，体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。

　　(八)公示、备案及聘用

　　1、根据考察和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报人社部门审核备案。

　　2、公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

　　3、经人社部门审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　4、被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　四、其他事宜

　　(一)本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　(二)对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　(三)本公告《岗位表》中所列内容，由招聘单位及其主管部门负责解释，咨询电话详见《岗位表》。其他政策口径由市人社局负责解释，咨询电话0722-3231507.

　　附件：

　　1、2023年随州市市直事业单位急需紧缺高层次人才招聘岗位表.xls

　　2、2023年随州市事业单位招聘急需紧缺高层次人才报名登记表.xls

　　随州市人力资源和社会保障局

　　2023年5月25日